Entreprise responsable

Promouvoir des pratiques commerciales éthiques et durables, et travailler avec nos clients, nos partenaires d’affaires et nos parties prenantes avec honnêteté et transparence.

342 millions $

investis afin de maintenir la résilience
de nos installations

Reconnue

parmi les principales sociétés fermées durables selon Corporate Knights

50 employés

formés à la loi canadienne sur le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement canadiennes

Leadership éthique et durable

Objectif : Maintenir une pratique de leadership éthique et durable en veillant au respect de notre Code mondial d’éthique et de conduite des affaires, à notre Politique sur le développement durable et aux normes mondialement reconnues en matière de présentation de rapports.
Cibles :
- Respecter pleinement les normes mondialement reconnues en matière de présentation de rapports dans l’ensemble de Domtar et des sociétés affiliées sous le contrôle de Domtar d’ici 2030.
- Élaborer un rapport CDP complet couvrant toutes les activités mondiales sous le contrôle de Domtar d’ici 2030.

Innovation

Objectif : Promouvoir le développement durable par l’innovation en matière de produits, de procédés et de chaîne de valeur, en mettant l’accent sur la création de valeur environnementale et économique mesurable, tout en favorisant des solutions circulaires.
Cibles :
- Intégrer le développement durable comme critère formel dans les décisions relatives à la R.-D. et aux dépenses en immobilisations d’ici 2026.
- Veiller à ce qu’une part importante et croissante des investissements liés à l’innovation soutienne nos objectifs de développement durable par rapport à 2025 d’ici 2030.

Droits de la personne

Objectif : Protéger les personnes dans notre chaîne de valeur en garantissant le respect des droits de la personne et des normes du travail, des conditions de travail sécuritaires et l’absence de tout abus, y compris le travail des enfants et le travail forcé.
Cibles :
- Établir une politique mondiale des droits de la personne selon les normes internationales, dont la Déclaration universelle des droits de l’homme d’ici 2026.
- Réaliser des évaluations complètes des risques relatifs aux droits de la personne dans notre chaîne de valeur, en veillant à leur alignement sur notre politique mondiale en matière de droits de la personne et à la mise en œuvre de mesures concrètes pour atténuer les risques identifiés d’ici 2030.

Partenariats et responsabilisation

Objectif : Poursuivre des objectifs communs, améliorer la résilience et instaurer une confiance mutuelle en collaboration avec la clientèle, les établissements d’enseignement, les ONG et d’autres partenaires.
Cibles :
- Accroître le niveau de confiance des parties prenantes par rapport à 2025 d’ici 2030.
- Atteindre nos cibles de développement durable de 2030 en surmontant les obstacles sans diminuer notre niveau d’ambition.

Objectifs de développement durable des Nations Unies

Entreprise responsable –
Nos pratiques

Innovation

Nous soutenons le développement durable en mettant l’accent sur l’innovation des procédés, des produits et de la chaîne de valeur. Pour ce faire, nous investissons dans des solutions circulaires qui génèrent à la fois des retombées environnementales et de la valeur pour l’entreprise. Grâce à nos cibles de 2030, qui visent à augmenter nos investissements en innovation liée au développement durable au-delà des niveaux de 2025, nous procurons un soutien financier important aux universités et aux collèges afin de favoriser l’innovation dans le secteur des produits forestiers. Du développement du papier extensible à l’avancement des technologies des filaments de cellulose, nous arrimons nos priorités en matière d’innovation à des résultats mesurables pour accélérer les progrès vers un avenir circulaire faible en carbone.