Le comité consultatif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) de Résolu a été créé au début de l'année 2022 dans le but d'informer et de sensibiliser aux défis liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, de promouvoir un comportement et un langage inclusifs et d'encourager des conversations constructives et respectueuses dans l'ensemble de l'organisation. Le comité est composé de huit employés dévoués représentant les différents secteurs et régions d'exploitation de l'entreprise.
Les principaux objectifs de la commission en 2023 étaient de recommander des engagements en matière de DE&I, de suivre leurs progrès et de planifier les priorités pour l'année. De nombreuses communications ont été publiées, notamment une série de billets de blog : Créer une culture plus diversifiée, équitable et inclusive chez Résolu, C'est le Mois de l'histoire des Noirs, Résolu célèbre la Journée internationale de la femme, la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, avril est le Mois de la célébration de la diversité, juin donne le coup d'envoi de la saison des fiertés !, juin est le Mois national de l'histoire autochtone, Honorer la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, Célébration du mois du patrimoine latino-américain et hispanique ! et la Journée internationale des personnes handicapées : Le 3 décembre.
Les membres du comité ont également organisé plusieurs conférences à l'intention des cadres et des employés, des groupes de discussion entre employés, ainsi que des séances de formation et d'information, telles que la formation sur les préjugés inconscients, qui a touché 56 % des employés occupant des postes de direction, l'objectif étant que tous les employés occupant des postes de direction suivent cette formation d'ici à la fin de 2024.
Notre comité consultatif DE&I montre la voie en façonnant activement une culture plus diversifiée, plus équitable et plus inclusive. Cette année, le comité élabore de nouveaux objectifs et de nouvelles activités, notamment des recommandations émanant de groupes interfonctionnels qui s'attaquent aux défis auxquels sont confrontées les femmes au sein de l'organisation.
Nous apprécions les efforts et les idées du comité, et nous sommes impatients de voir ce qu'il réalisera en 2024 !
