Chez Résolu, nous utilisons la formation pour engager et informer non seulement les dirigeants de l'entreprise, mais aussi les employés à tous les niveaux, sur les risques et les opportunités liés au développement durable et à la gestion. Nous sommes convaincus que la formation contribue à instaurer une culture de la transparence et de la responsabilité, et que ces initiatives se refléteront positivement dans notre solide rapport sur l'environnement, la société et la gouvernance (ESG).
Au cours des 18 derniers mois, nous avons formé les dirigeants et les employés de l'entreprise afin qu'ils acquièrent les compétences essentielles pour adhérer aux meilleures pratiques ESG et pour promouvoir une culture axée sur le développement durable. En particulier, 100 % de l'équipe de direction, des responsables de l'environnement au sein de l'entreprise et des membres du comité de développement durable ont été formés aux principes et aux normes de divulgation des informations ESG - soit un total de 50 personnes.
Formation sur l'environnement
Guidés par les principes de l'entreprise En vertu de la politique environnementale de l'UE, nos coordinateurs environnementaux et nos directeurs d'établissement sont responsables sur le terrain du respect des lois et réglementations locales et de l'amélioration continue. Nous avons formé 184 de nos employés, y compris des directeurs et des gestionnaires, à la gestion et au respect de l'environnement. La formation s'est déroulée par le biais de sessions virtuelles dirigées par notre équipe de services juridiques.
Formation sur les questions sociales
La sécurité étant au cœur de nos engagements sociaux, nous avons également formé plus de 1 000 employés à notre approche proactive de la sécurité sur le lieu de travail. Les sessions se sont concentrées sur nos trois piliers de sécurité proactifs, tels que décrits dans notre déclaration de politique de santé et de sécurité, ainsi que sur une hiérarchie complète de contrôles des risques.
Le respect des travailleurs est un autre de nos objectifs sociaux. Nous avons sensibilisé tous les nouveaux employés au respect et à la civilité sur le lieu de travail et avons étendu cette formation à tous les cadres et à l'ensemble de l'équipe de direction.
Formation sur la gouvernance
Les structures, les politiques et les règles relatives à la conduite des employés sont au cœur de notre travail en matière d'ESG. Nous avons formé 100 % de nos nouveaux employés et 98 % de nos employés salariés à notre code de conduite des affaires. Cette formation renforce notre engagement de longue date à veiller à ce que tous les employés connaissent à la fois le code et notre politique de signalement des manquements à l'éthique.
Nous exigeons également que 100 % de nos employés soient formés à notre politique de sécurité informatique et, le cas échéant, qu'ils suivent des cours de formation en ligne spécifiques à leurs domaines, tels que la finance, la santé et la sécurité, ainsi que la gestion de l'environnement et des risques.Pour en savoir plus sur les engagements ESG de Résolu, consultez la page Engagements publics de notre site Web.
