Le mois de mars est le Mois de l'histoire des femmes sur le site United States, ce qui nous donne l'occasion de célébrer les réalisations de nos dirigeantes. Dans cette série, nous présentons trois femmes qui occupent des postes de direction au sein de notre organisation. Nous espérons que leurs points de vue vous permettront de mieux apprécier l'impact des femmes dans l'industrie des produits forestiers et au-delà.
Rencontrez Marie-Noëlle Watts, directrice générale de l'usine de papier de Dolbeau (Québec) de Résolu.
Quel a été votre parcours pour devenir un leader ?
J'ai toujours été prête à relever tous les défis qui se présentaient à moi. C'est pourquoi j'ai choisi d'étudier le génie chimique ; je voulais résoudre des problèmes complexes et contribuer à des solutions bénéfiques pour l'environnement. J'ai commencé ma carrière chez Résolu ici, à l'usine de papier de Dolbeau, en 2006, jusqu'à sa fermeture trois ans plus tard, en 2009, et je suis revenu en 2012 pour le redémarrage de l'usine. C'est à ce moment-là que je me suis vraiment plongé dans l'aspect production de l'opération, ce qui m'a amené à occuper le poste de directeur de la production aux usines de papier d'Amos et d'Alma. Je suis de retour à Dolbeau depuis août 2021, à la tête de l'entreprise.
Qu'est-ce qui vous plaît dans le fait de travailler dans ce secteur ?
Lorsque j'ai obtenu ma licence en génie chimique, les pâtes et papiers n'étaient pas un choix de carrière populaire en raison des défis du marché. On prédisait la disparition du papier depuis l'arrivée de l'internet. C'est un peu par hasard que j'ai eu le déclic pour cette industrie. Il n'y a pas de routine dans la fabrication du papier et le terrain de jeu est vaste. Chaque jour apporte son lot de nouveaux défis passionnants. Le processus est tellement réactif que vous voyez rapidement ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Mon travail est très gratifiant. Chaque jour, je vois les résultats de mon travail et de celui de mon équipe. Je pense que la fabrication du papier est le processus le plus intéressant qui soit ! J'en tire une fierté particulière.
De quoi êtes-vous le plus fier en ce qui concerne l'opération ou l'entreprise ?
Toute activité humaine a un impact sur l'environnement. Les activités industrielles peuvent également comporter des risques pour l'homme, tels que des blessures, la pollution de l'air, le bruit et les émissions de gaz à effet de serre. Des réglementations régissent ces activités afin d'éliminer ou de réduire leurs impacts. Mais avant tout, c'est à l'industrie de prendre ses responsabilités en développant des solutions technologiques et organisationnelles qui évitent, réduisent ou compensent ces effets. Chez Produits forestiers Résolu, nous comprenons cela. La productivité est importante pour l'organisation, mais elle ne primera jamais sur l'objectif de zéro incident, tant sur le plan de la sécurité que de l'environnement. De plus, la transparence est une valeur que nous privilégions dans toutes nos activités, qu'elles soient internes ou externes. Je comprends aujourd'hui à quel point il est essentiel que mes valeurs personnelles et les valeurs de l'entreprise dans laquelle je travaille soient bien alignées. C'est de là que vient mon sens de l'engagement.
Qu'attendez-vous de vos employés ?
Le secteur de la pâte et du papier produit des travailleurs qualifiés, motivés et créatifs. Leurs attributs les plus importants sont la fiabilité et le professionnalisme. Nous avons besoin que tous les employés s'investissent dans leur travail pour assurer le bon fonctionnement de l'usine et nous permettre de respecter nos engagements envers nos clients et les uns envers les autres. J'accorde également une grande importance à la collaboration. Lorsque les employés travaillent ensemble de manière efficace, ils créent un environnement de travail positif pour tout le monde. Enfin, j'attends de chaque membre de l'équipe qu'il soit proactif en matière de sécurité et d'environnement.
Comment maintenir la motivation de votre équipe ?
Je suis un fervent partisan de l'intrapreneuriat. Nous avons tous besoin de nous épanouir. À cette fin, j'encourage mes collaborateurs à s'affirmer, à être créatifs et à proposer des projets et d'autres initiatives. En tant que directeur de moulin, je pense qu'un moyen essentiel de maintenir la motivation de notre équipe est d'instiller un sentiment d'appartenance et de fierté dans notre travail. Je pense également que le quotient de plaisir est un bon indicateur de la santé d'une équipe. Nous travaillons très dur dans cette industrie, mais apporter du rire sur le lieu de travail reste ma principale motivation lorsque je me lève le matin pour aller travailler.
Quels défis avez-vous relevés en tant que femme dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes ?
Tout d'abord, les femmes doivent cesser de douter d'elles-mêmes et de refuser les promotions qui ne correspondent pas à 100 % à leurs attentes. Elles doivent également se permettre de faire quelques erreurs tout en continuant à perfectionner leurs compétences. Certes, il existe des préjugés sexistes dans notre société, qui a longtemps été patriarcale. Ainsi, même si les choses évoluent et s'améliorent, des comportements inconscients freinent souvent la progression des femmes.
Chaque fois que je rejoignais une nouvelle équipe, il fallait jusqu'à trois mois pour que les employés (qui avaient tendance à être plus surpris que réticents) se rendent compte que mon but était de faire mon travail et de les aider à faire le leur, et que j'étais compétente. À chaque étape, j'ai fait le travail et j'ai été jugé uniquement sur mes résultats.
De qui vous inspirez-vous ? Y a-t-il des femmes qui vous ont servi de mentor au cours de votre carrière ?
J'ai grandi dans une ferme laitière. L'agriculture est également un secteur traditionnellement dominé par les hommes. Les femmes en ont toujours fait partie intégrante, mais elles travaillaient le plus souvent en arrière-plan. Notre exploitation familiale était une exception dans le secteur, car elle était gérée principalement par des femmes. Mon père était une minorité visible ! J'ai été élevée par des femmes fortes et courageuses qui étaient plus grandes que nature et qui avaient toujours des solutions - des femmes débrouillardes et courageuses qui n'avaient peur de rien ! On peut dire que je suis bien armée pour relever les défis de notre secteur !
Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui envisagent de faire carrière dans les produits forestiers ?
Les femmes gagnent de plus en plus d'influence dans le secteur, ce qui est une évolution bienvenue. Contrairement à ce que certains pourraient penser, il s'agit d'un environnement réellement inclusif qui laisse une large place aux femmes débrouillardes et désireuses d'apprendre. En fin de compte, le professionnalisme prime sur le sexe. Les femmes qui envisagent de faire carrière dans les produits forestiers - ou dans tout autre secteur manufacturier - devraient aller de l'avant, développer leurs compétences, nouer des relations solides et saisir l'occasion avec confiance.
Cause préférée : Inclusion
L'une de mes sœurs est née avec un handicap physique. J'ai rapidement été confrontée aux obstacles que peut rencontrer une personne différente dans notre société. Nous devons promouvoir l'égalité, la parité et l'inclusion sur le lieu de travail et dans nos initiatives sociales.
Citation : "Lorsque vous êtes compétent et efficace, et que vos collègues peuvent compter sur vous, le sexe n'a plus d'importance.
