Bac à sable

Récompensé par Great Place To Work® – 2019 et 2020

Domtar a reçu la certification Great Place To Work® à la suite d’un sondage confidentiel mené à l’externe auprès d’employés américains des secteurs des pâtes et papiers et de l’entreprise, ainsi que d’une analyse de nos programmes et politiques à l’intention des employés.

Les résultats ont été évalués par l’organisation Great Place to Work, qui a comparé Domtar à certaines desmeilleures entreprises classées par les employés dans le monde entier.

Récompensé par Forbes – 2018, 2019 et 2023

Domtar a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2018 (classé 186), 2019 (classé 151) et 2023 (classé 291).

La liste des meilleurs employeurs au Canada est établie par Forbes en collaboration avec la société de recherche en ligne Statista. Elle classe 300 entreprises canadiennes dans 25 secteurs d’activité.

Statista interroge chaque année 8 000 Canadiens travaillant dans de grandes entreprises et institutions – celles qui comptent 500 employés ou plus – en leur demandant s’ils recommanderaient leur employeur sur une échelle de 0 à 10, 10 étant la note la plus positive. Les répondants ont été interrogés par le biais de panels d’accès en ligne – et non par l’intermédiaire de leur employeur – et leur sexe, leur âge, leur région, leur niveau d’éducation et leur origine ethnique étaient représentatifs des employés canadiens en général.

Récompensé par Forbes – 2022

Domtar a été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada par Forbes pour 2022.

Forbes s’est associé à la société d’études de marché Statista pour identifier les entreprises canadiennes les plus dévouées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans le cadre de notre classement inaugural des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. La liste a été établie à partir d’un sondage réalisé auprès de 10 000 Canadiens travaillant dans des entreprises comptant au moins 500 employés au Canada. La liste finale classe les 150 employeurs qui ont non seulement reçu le plus grand nombre de recommandations, mais qui se targuent également d’avoir les conseils d’administration et les cadres supérieurs les plus diversifiés et les initiatives les plus proactives en matière de diversité et d’inclusion.