Avec un surplus d'offres d'emploi sur le marché, il est tentant de penser qu'il sera facile d'obtenir un nouveau poste. Mais même les candidats qualifiés peuvent manquer des opportunités s'ils ne sont pas préparés à briller lors d'un entretien d'embauche.
Si vous souhaitez changer d'emploi en 2022, ces cinq conseils des spécialistes en acquisition de talents de Domtar pourraient vous aider à réussir votre prochaine entrevue d'emploi.
1. La présélection fonctionne dans les deux sens.
La présélection est la partie de l'entretien qui permet d'évaluer si un candidat possède les qualifications de base pour le poste. Talia Massey, qui travaille dans notre bureau de Fort Mill, en Caroline du Sud, pose aux candidats des questions générales sur leurs antécédents professionnels et leurs motivations.
"Les candidats doivent éviter de parler de chaque élément de leur CV. Ils doivent plutôt mettre en avant les compétences et l'expérience qui sont directement liées à l'emploi auquel ils postulent", précise-t-elle.
À ce stade, les candidats sont souvent interrogés sur leurs attentes salariales. Un candidat peut donner une fourchette, plutôt qu'un chiffre précis, explique Clémence Pimont, de nos bureaux de Montréal, au Québec.
La présélection est aussi l'occasion pour le candidat d'en savoir plus sur l'entreprise. Renseignez-vous sur l'assurance maladie, l'épargne retraite, les congés payés, les primes d'encouragement, les modalités de travail flexibles ou d'autres avantages. Vous pouvez également en savoir plus sur la culture de l'entreprise et les exigences spécifiques du poste.
2. Suivez la STAR.
Une fois que les candidats ont passé la présélection, ils sont généralement convoqués à un entretien avec le responsable du recrutement et, éventuellement, d'autres membres de l'équipe. Outre l'évaluation des compétences techniques, les recruteurs évaluent le comportement des candidats et leur approche du travail.
"Si vous êtes bien préparé, c'est l'occasion de vous démarquer", déclare Michelle Johnson, qui travaille avec Massey à Fort Mill. Michelle Johnson recommande de suivre l'approche "STAR". "Pensez à cinq réalisations qui démontrent vos compétences pertinentes, puis décrivez la situation, la tâche, l'action et le résultat pour chacune d'entre elles", explique-t-elle.
3. Cherchez la bonne solution.
Michelle Holmes, directrice des ressources humaines chez Domtar, est souvent impliquée dans les dernières étapes du processus d'entretien, lorsque la recherche a été réduite à quelques candidats qualifiés. Elle recherche des personnes qui s'intéressent réellement à l'entreprise.
"Si quelqu'un a fait ses devoirs, il montrera qu'il comprend notre activité et sera curieux d'en savoir plus sur la manière dont son rôle pourrait soutenir l'organisation", dit-elle.
Mme Holmes précise qu'elle recherche également une bonne adéquation culturelle et que les valeurs d'agilité, de bienveillance et d'innovation de notre entreprise constituent un fil conducteur.
"Nos employés sont humbles et travaillent dur. Nous n'avons pas peur de nous remettre en question - avec respect - ou d'essayer de nouvelles choses", dit-elle.
Les candidats doivent également évaluer l'entreprise. Les valeurs, l'objectif, la mission et les objectifs à long terme de l'entreprise correspondent-ils à vos valeurs personnelles et à vos objectifs de carrière ?
4. N'oubliez pas les principes de base.
Les recruteurs de Domtar soulignent l'importance d'une attitude positive et d'un comportement professionnel à chaque étape du processus. Ne soyez pas trop décontracté simplement parce que vous voyez de nombreuses offres d'emploi dans votre domaine, disent nos experts.
Pour les entretiens virtuels, Mme Massey recommande aux candidats de porter une tenue de ville et de tester la technologie vidéo à l'avance.
Tout en exprimant leur désir de trouver un nouvel emploi, les candidats ne doivent pas tomber dans le piège de parler en mal de leur ancien ou de leur actuel poste. "Cela peut sembler évident, mais ne parlez pas en mal de votre ancienne entreprise ou de votre ancien manager", explique M. Pimont.
5. Faites vos devoirs avant l'entretien d'embauche.
"Si vous voulez obtenir un meilleur emploi, il est important que vous donniez le meilleur de vous-même. Et cela demande un investissement en temps", explique M. Johnson. "Faites vos devoirs.
En vous préparant, vous leur montrerez non seulement pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste, mais vous serez également en mesure de décider si l'entreprise est celle qui vous convient le mieux.
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