La célébration annuelle de la Journée de la fabrication en octobre revêt une importance accrue cette année, car les entreprises cherchent à pourvoir des milliers d'emplois dans l'industrie manufacturière.
Dans notre industrie, un certain nombre de dirigeants de Domtar se sont joints à leurs pairs de l'ensemble du site United States à l'occasion de TAPPICon, la conférence annuelle et le salon professionnel de la Technical Association of the Pulp & Paper Industry (Association technique de l'industrie des pâtes et papiers). Le thème central de l'événement de cette année était l'importance d'attirer, de former et de retenir les jeunes professionnels dans les emplois manufacturiers.
Kurt Mehlberg, directeur de l'usine de Nekoosa, et John Edwards, surintendant de la ligne de fibres de l'usine de Plymouth, ont participé à une séance d'ouverture de l'événement pour présenter leur point de vue sur les moyens d'assurer une réserve régulière de nouveaux dirigeants dans l'industrie manufacturière.
Comment les dirigeants peuvent-ils aider les jeunes professionnels à réussir ?
"D'après mon expérience, la meilleure façon d'aider un jeune professionnel à se développer et à réussir est de l'associer à un bon dirigeant qui peut l'encadrer et l'impliquer dans la réussite de l'organisation", explique M. Mehlberg.
Selon une enquête réalisée en juillet 2020 par TAPPI, un travail intéressant et significatif ainsi qu'une croissance à long terme figurent parmi les principaux critères que les jeunes professionnels recherchent dans les offres d'emploi de l'industrie manufacturière. Il s'agit notamment de confier aux employés débutants des missions intéressantes, telles que des rôles au sein d'équipes de projet, afin qu'ils se sentent bien dans le travail qu'ils accomplissent. Les employés se sentent plus engagés lorsqu'ils apportent leur contribution et que le travail qu'ils accomplissent a un impact.
Il existe de nombreuses façons d'évoluer et de faire une différence chez Domtar, affirme M. Mehlberg. "Si vous êtes très performant dans une usine, vous aurez sûrement l'occasion d'évoluer dans nos usines ou même d'occuper un poste au sein de l'entreprise pour soutenir le système d'usines.
Comment les jeunes professionnels peuvent-ils se positionner pour réussir ?
Pour réussir dans un large éventail d'emplois dans l'industrie manufacturière, les travailleurs doivent se rendre plus visibles. Portez-vous volontaire pour des projets ou des missions supplémentaires et faites part de vos objectifs de carrière à long terme.
Rick McAtee, premier vice-président des ressources humaines, explique que la communication entre les employés et les dirigeants est un élément clé de notre stratégie d'acquisition et de conservation des talents.
"Nous voulons que nos collaborateurs se sentent engagés et liés à l'entreprise", explique-t-il. "Nous évaluons en permanence notre organisation pour nous assurer que nous avons les bonnes personnes dans les bons rôles afin de les aider à se développer et à réussir. Pour ce faire, nous comptons sur la contribution et le retour d'information fréquents des dirigeants et des employés à tous les niveaux.
Recherchez des emplois dans l'industrie manufacturière
La conférence de la TAPPI se tient juste après la célébration, le 1er octobre, du MFG Day, l'occasion annuelle pour la NAM d'inspirer la prochaine génération en matière d'emplois manufacturiers modernes. Au cours de la prochaine décennie, 4 millions d'emplois manufacturiers devront être pourvus sur le site United States, selon la National Association of Manufacturers.
Depuis 2012, la Journée de la fabrication aide les étudiants à découvrir des possibilités d'emploi financièrement gratifiantes en donnant à la future main-d'œuvre les outils dont elle a besoin pour démarrer sa carrière.
Si vous êtes un apprenant pratique qui aime faire partie d'une équipe sans avoir à travailler à un bureau, un emploi dans le secteur de la fabrication pourrait être parfait pour vous. L'expérience dans le secteur de la fabrication est très bien présentée sur un CV et les possibilités d'évolution à long terme sont nombreuses.
"Chez Domtar, la complexité de notre réseau d'usines offre un large éventail de possibilités qui peuvent préparer les employés débutants à une réussite à long terme ", explique M. Mehlberg. "Le fait de savoir qu'ils jouent un rôle important dans la création de produits que les gens utilisent tous les jours, tout en ayant un impact direct sur les résultats de Domtar, est une grande source de fierté pour nos employés. "
