Nous sommes fiers d'annoncer que nous sommes récemment devenus un partenaire PaYS de l'armée américaine. Le programme PaYS (Partnership for Your Success) offre des opportunités d'emploi aux vétérans après la fin de leur service militaire.
En tant que partenaire du PaYS, nous nous engageons à garantir des entretiens d'embauche aux vétérans participant au programme et dont les compétences correspondent à nos offres d'emploi. Si les compétences d'un ancien combattant correspondent à une offre d'emploi dans l'un de nos sites américains, un entretien lui sera garanti. S'il est choisi pour avancer, il suivra alors notre processus d'embauche normal.
Le président de Paper & Packaging, Steve Henry, et le lieutenant-colonel de l'armée américaine, Julian Milligan, ont officialisé notre accord de partenariat PaYS en le signant lors d'un événement organisé dans nos bureaux de Fort Mill, en Caroline du Sud.
Les employés, les anciens combattants et le maire de Fort Mill, Guynn Savage, ont participé à la cérémonie, qui a également été l'occasion de rendre hommage à nos anciens combattants.
"Le fait d'avoir un lien direct avec une base de talents aussi vaste et diversifiée grâce au programme PaYS va nous permettre de disposer d'un vivier de candidats hautement qualifiés qui nous aideront à constituer notre main-d'œuvre", déclare M. Henry. "Plus important encore, le fait que nous soyons devenus un partenaire PaYS renforce notre engagement continu à soutenir nos vétérans militaires et les communautés dans lesquelles nos employés vivent et travaillent."
Selon M. Milligan, le programme PaYS montre que l'armée ne se contente pas d'aller à la guerre. Au contraire, c'est la preuve que "nous investissons dans nos fils et nos filles tout en préparant l'avenir. Nous nous efforçons d'établir des normes en matière de force, d'innovation et de résilience en constituant des équipes exceptionnelles, prêtes à gagner dans des environnements de plus en plus complexes".
"Nous reconnaissons les compétences uniques et les expériences de vie inestimables que les vétérans peuvent apporter à la main-d'œuvre", déclare Eric Haggard, directeur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du Paper Excellence Group. "Nous sommes impatients de discuter avec eux d'un éventuel emploi sur nos sites de production ou dans nos bureaux d'entreprise."
À cette occasion, nous avons également fait un don de 5 000 dollars à la Veterans Bridge Home, qui met à la disposition des anciens combattants des outils et des ressources pour leur permettre de se réinsérer dans la vie civile. En outre, Allan Bohn, directeur de l'usine de Marlboro, a annoncé la création d'un groupe de ressources professionnelles axé sur les anciens combattants et destiné à nos employés.
