Au cours de notre longue histoire, les femmes de Domtar ont largement contribué à notre succès.
Qu'il s'agisse de finir des sacs d'épicerie à l'usine de sacs de la Dryden Paper Company pendant la Seconde Guerre mondiale, d'emballer des rouleaux de papier hygiénique à la fin des années 1940 ou de diriger une équipe de fabrication aujourd'hui, les femmes de Domtar ont contribué au succès de l'entreprise pendant des décennies.
Alors que nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes et la Journée internationale de la femme au cours de notre 175e année d'existence, nous avons demandé à plusieurs femmes de Domtar ayant une longue carrière comment l'environnement de travail et les attitudes à l'égard des femmes ont changé. Voici ce qu'elles ont partagé au sujet de leur carrière et ce qui les enthousiasme au sujet de l'avenir de Domtar.
Brenda Sloan, la plus ancienne employée de Domtar
Brenda Sloan, représentante du marché et de l'approvisionnement en fibres, a rejoint l'usine de Plymouth en 1971, alors qu'elle appartenait à Weyerhaeuser.
"Lorsque vous travaillez pour une entreprise depuis plus de 50 ans, vous constatez de nombreux changements au fil du temps", explique-t-elle. "Vous devez être capable de vous adapter aux différents défis qui se présentent. Mon directeur et mes collègues m'ont permis d'aller de l'avant dans ces moments-là.
"L'usine de Plymouth a été un endroit formidable. Je suis reconnaissant aux personnes avec lesquelles j'ai travaillé et à l'entreprise pour laquelle je travaille. Même si ma retraite approche, je veux que l'entreprise continue à se développer et à prospérer pour les générations futures."
Annick Péloquin, de ligneuse à coordinatrice logistique à l'usine de Windsor
Annick Péloquin est entrée à l'usine de Windsor en 2001 et a passé ses 10 premières années à travailler sur les lignes de sheeter dans le département de transformation. Depuis 2017, elle est coordinatrice de la logistique et du transport de l'usine.
"Chez Domtar, j'ai toujours senti le soutien dont j'avais besoin pour atteindre mes objectifs ", dit-elle. "Mes collègues et mes responsables ont été là pour me soutenir dans mes défis et dans ma carrière.
"Nous voyons maintenant plus de femmes à des postes de direction dans l'industrie. Dans ma région, il y a plus de femmes activement impliquées dans le secteur des transports, ce qui a changé la dynamique.
Sherry Phillips, première femme de l'usine d'Ashdown à être qualifiée au poste d'opérateur supérieur pour la ligne #2 Fiberline.
"Les femmes sont beaucoup mieux acceptées sur le lieu de travail aujourd'hui que lorsque j'ai été embauchée en 1991", déclare Mme Phillips. "De nombreux changements ont été apportés à l'usine d'Ashdown au cours de mon mandat. Je suis enthousiasmée par le potentiel de l'usine et par les emplois qu'elle apportera à ma communauté pendant de nombreuses années".
Isabelle Laroche, contribuant aux changements de processus et de pratiques environnementales à l'usine de Windsor
Isabelle Laroche, aujourd'hui surintendante adjointe pour la fibre et l'énergie à l'usine de Windsor, a commencé sa carrière chez Domtar en 1995 en tant qu'ingénieure environnementale junior. Au cours de son parcours au sein de l'entreprise, elle a contribué à la mise en œuvre de certifications environnementales qui ont permis de moderniser les processus et les pratiques environnementales sur le site.
"Domtar a évolué en acceptant d'autres types de styles de gestion", explique M. Laroche. "Les femmes ont souvent un style de gestion plus empathique, ce qui ne nous empêche pas d'obtenir des résultats. Tout au long de ma carrière, j'ai toujours été bien accueillie et soutenue."
Wendy Lees, d'un emploi d'été à Senior Manager, Projets ERP
Mme Lees travaille pour Domtar depuis qu'elle a décroché un emploi d'été comme bibliothécaire de bandes de sauvegarde au Centre de données de l'entreprise à Montréal en 1974.
"À l'époque, il n'y avait pas les énormes quantités de stockage sur disque dont nous disposons aujourd'hui et toutes les données étaient stockées sur des bobines de bande magnétique que nous gérions", explique-t-elle. À la fin de l'été, elle s'est vu offrir un poste à temps plein et travaille depuis lors dans le domaine des technologies de l'information.
M. Lees est maintenant gestionnaire principal des projets ERP. "Domtar m'a donné de nombreuses occasions d'évoluer au travail et, au cours de ma carrière, j'ai eu l'occasion de travailler sur de nombreuses premières, comme la mise en œuvre des premiers serveurs informatiques Hewlett-Packard PA-RISC au Canada, alors qu'il n'y avait que 8 à 10 pour cent de femmes parmi les administrateurs de systèmes dans ce domaine ", dit-elle. "Je n'ai jamais regretté la décision que j'ai prise à 18 ans de travailler chez Domtar.
Priscilla Johnson, première femme grutière permanente à l'usine d'Ashdown
Mme Johnson avait 24 ans lorsqu'elle a été embauchée en mars 1997. En 2013, elle est devenue la première femme grutière permanente de l'usine.
"Les emplois et les possibilités qui s'offrent aux femmes dans ce secteur sont infinis", déclare Mme Johnson. "Aujourd'hui, les femmes travaillent dans l'industrie non seulement comme employées de bureau, mais aussi comme cadres, ingénieures, opératrices d'usines de pâte à papier et dans d'autres rôles."
Elle ajoute : " Domtar a évolué en créant un lieu de travail où tous les employés se sentent valorisés. Nous sommes des collègues qui utilisent leurs forces individuelles pour accomplir leur travail."
