Relations avec les autochtones

À tous les niveaux, Domtar s’engage à établir des relations respectueuses, sincères, équitables et durables avec les peuples autochtones.

Politique mondiale en matière de relations avec les peuples autochtones

Nous nous engageons à faire progresser à travers notre organisation la réconciliation, à promouvoir le développement économique des communautés et à encourager le respect ainsi que la connaissance des droits, de la culture et des liens à la terre des peuples autochtones.

Notre politique mondiale en matière de relations avec les peuples autochtones repose sur quatre valeurs clés :

Respect des droits des peuples autochtones :

Nous reconnaissons l’importance de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA), en veillant à ce que les voix autochtones guident nos décisions.

Sensibilisation culturelle : Nous offrons à notre personnel des formations pour se familiariser avec les diverses cultures autochtones afin de favoriser des relations respectueuses. Nous intégrons des points de vue autochtones à nos processus décisionnels, lorsqu’appropriés.

Développement durable : Nous travaillons en partenariat avec les communautés autochtones et intégrons le savoir traditionnel à nos pratiques.

Réconciliation économique : Nous favorisons le développement de partenariats économiques mutuellement bénéfiques.

Nous atteindrons ces objectifs grâce à l’engagement communautaire, à la création d’emplois, au développement d’entreprises et à l’investissement dans la communauté.

Pour le développement des entreprises, nous avons de nombreux partenariats mutuellement profitables avec les communautés autochtones. En voici quelques exemples :

Partenariat Atli Chip (Colombie-Britannique) : Il s’agit d’un important accord d’approvisionnement en fibres avec la Première Nation Na̱mǥis par l’intermédiaire d’Atli Chip, détenue majoritairement par Atli Resources LP. Nous achetons toute la production de copeaux de bois et de combustible de biomasse, ce qui renforce la contribution autochtone à l’économie locale.

Scierie de Thunder Bay (Ontario) : Un partenariat unique de 20 ans avec la Première Nation de Fort William, établi en vertu de la Loi sur le développement commercial et industriel des Premières Nations. Ce partenariat inclut un pourcentage du personnel Anishinaabek et constitue un modèle d’engagement autochtone dans le secteur forestier.

Scierie d’Opitciwan (Québec) : Cette coentreprise, dont le Conseil des Atikamekw d’Opitciwan est le propriétaire majoritaire, offre des opportunités d’emploi aux membres de la communauté atikamekw.

Usine de Meadow Lake (Saskatchewan) : Ce partenariat à parts égales avec NorSask Forest Products par l’intermédiaire de Mistik Management Ltd. supervise la gestion forestière durable dans une forêt boréale de 1,9 million d’hectares. La participation autochtone fait partie intégrante des opérations de Mistik et de ses plans de gestion forestière.

Nous contribuons aux communautés et à différents programmes initiés par des groupes autochtones pour s’harmoniser aux aspirations et aux orientations des communautés :

Domtar a investi 135 000 $ US dans First 30×30 Canada, une initiative pour financer des projets de conservation dirigés par des groupes autochtones au Canada. Il s’agit d’une occasion de contribuer à la préservation de l’environnemental et au potentiel économique, en mettant les nations autochtones au premier plan.
Programme d’emploi pour les jeunes : Nous collaborons au Outland Youth Employment Program (OYEP) qui offre une expérience de travail rémunérée en foresterie de six semaines aux jeunes Autochtones du secondaire dans un environnement positif et enrichissant partout au Canada.
Bourses d’études postsecondaires : Nous attribuons chaque année des bourses aux étudiants autochtones pour aider à financer les études de futurs dirigeants. Des bourses ont été accordées à Indspire, à la Vancouver Island University, au College of the Rockies et au Saskatchewan Indian Institute of Technologies.

Programmes de développement de l’entrepreneuriat : Nous sommes fiers de parrainer une variété de programmes axés sur l’entrepreneuriat, notamment le camp d’entrepreneuriat pour femmes Tapuetatish « Believe in Yourself » et le camp d’entrepreneuriat pour jeunes « My Way ». Ces camps permettent aux femmes et aux jeunes de la communauté autochtone de Mashteuiatsh de développer leurs compétences entrepreneuriales tout en bénéficiant d’un mentorat.

Étudiants participant au Programme d’emploi pour les jeunes de l’Outland (OYEP).

Apprendre et grandir

En 2025, nous avons lancé un programme interne de formation à la sensibilisation à la culture autochtone par l’intermédiaire de l’Indigenous Relations Academy. Les participants au programme explorent divers sujets, notamment l’importance de l’histoire autochtone, les effets des politiques passées et présentes sur les peuples autochtones et l’importance de bâtir des relations respectueuses.

Passer de la parole aux actes

Nous nous engageons à passer à l’action et à concrétiser nos engagements. En 2025, à la suite de plusieurs échanges et rencontres, Domtar et la Nation Tla’amin ont signé l’entente historique de tiskwat.

En vertu de cet accord, Domtar a restitué à la Nation Tla’amin une part importante des terres de l’ancienne usine de papier de Tiskwat à Powell River, en Colombie-Britannique, un vaste site porteur d’une valeur à la fois historique et contemporaine pour le peuple Tla’amin.

Cette entente a ouvert de nouvelles perspectives et créé un héritage durable pour les détenteurs de droits fonciers de Tla’amin, pour Domtar et pour la communauté de Powell River.

Richard Tremblay, président, Pâte et papier tissu de Domtar (gauche) et hegus (chef) John Hackett, la nation Tla’amin (droite) on the day (le jour où) la nation Tla’amin et Domtar signent l’entente foncière de tiskwat.