Mars est le Mois de l'histoire des femmes et le 8 mars est la Journée internationale de la femme. C'est donc le moment idéal pour célébrer les nombreuses façons dont les femmes ont contribué à faire de Domtar l'entreprise qu'elle est aujourd'hui. Nous avons demandé à quelques-unes de nos dirigeantes de nous dire comment elles encouragent les autres femmes à faire carrière dans l'industrie des pâtes et papiers.
Emily Dou, superviseur, développement de nouveaux produits
En 2021, Pulp & Paper Canada a nommé Emily Dou, superviseure du développement de nouveaux produits, l'une de ses 10 futurs leaders de moins de 40 ans. Elle a récemment fait l'objet d'un article dans la série "Women in Forestry" de la publication, qui célèbre les femmes leaders et la Journée internationale de la femme. Basée à l'usine d'Espanola, Dou a contribué au développement de plus de 50 catégories de papier de spécialité utilisées dans les emballages alimentaires et médicaux depuis qu'elle s'est jointe à Domtar en 2017.
Aujourd'hui, elle est un membre clé de notre équipe d'innovation de produits. Dou et ses collègues trouvent de nouvelles façons de produire certaines catégories de papier alimentaire spécialisé qui conservent leurs propriétés souhaitées, telles que la résistance à l'eau, à l'huile et à la graisse, sans utiliser de produits chimiques à base de PFAS.
Les PFAS (substances per- et polyfluoroalkyles) sont un vaste groupe de produits chimiques fabriqués par l'homme qui ont été utilisés dans les emballages alimentaires, les textiles, les ustensiles de cuisine, les vêtements et de nombreuses autres applications en raison de leurs propriétés anti-graisse, anti-tache, anti-collant, anti-eau et tensioactives.
Dou est heureuse d'encourager d'autres jeunes femmes à poursuivre une carrière dans l'industrie des pâtes et papiers. "J'ai supervisé une lycéenne pendant mon doctorat", dit-elle. "Elle m'a vraiment impressionnée. Elle n'avait aucune expérience dans le domaine des pâtes et papiers, mais elle était très intelligente. Je lui ai dit qu'elle pourrait avoir beaucoup d'opportunités différentes à l'avenir. Mais si elle souhaite ouvrir ses portes à cette industrie, elle sera surprise de voir le potentiel de la pâte à papier et des autres produits issus de la sylviculture. Il est bon d'encourager de tels talents.
Marie Cyr, directrice générale, Dryden Mill
En 1995, Marie Cyr est devenue la première femme ingénieur de l'usine de Windsor lorsqu'elle a accepté un poste d'ingénieur de projet deux ans après avoir obtenu un diplôme en génie mécanique de l'École polytechnique (aujourd'hui Polytechnique Montréal). Aujourd'hui, près de 27 ans plus tard, la directrice générale de notre usine de Dryden est une source d'inspiration pour les femmes leaders et les femmes qui occupent des postes dans le secteur de la fabrication chez Domtar. Elle encourage également les jeunes femmes à faire carrière dans l'industrie des pâtes et papiers.
Mme Cyr a récemment participé au sommet virtuel Women In Forestry des Industries forestières canadiennes, où elle a pris part à une table ronde sur les femmes occupant des emplois non traditionnels dans le secteur forestier.
Selon elle, les meilleures équipes sont diversifiées. "Une équipe composée de personnes de sexe, d'origine ethnique, de style de pensée et d'âge différents permet de résoudre les problèmes de manière créative. Chaque personne apporte un point de vue différent de l'autre. J'essaie de développer cela au sein de notre équipe chaque fois que je le peux".
Cyr encourage les jeunes femmes professionnelles à saisir les occasions qui leur permettent d'acquérir de nouvelles compétences, par exemple en faisant une présentation lors d'une conférence sectorielle ou en assumant de nouvelles fonctions. Elle estime également qu'il est important que les femmes recherchent des mentors pour obtenir un soutien et des conseils, et qu'elles agissent elles-mêmes en tant que mentor dans la mesure du possible.
Quels conseils Cyr donne-t-elle aux autres femmes de l'industrie ? "J'aurais aimé que quelqu'un me dise que j'avais ce qu'il fallait", dit-elle. "Les femmes doivent se rappeler qu'elles n'ont rien à perdre si elles tentent d'obtenir un emploi pour lequel elles ne se sentent pas forcément qualifiées à 100 %. Ayez confiance en vous et en vos compétences.
Mona Moorman, gestionnaire, transport ferroviaire
Mona Moorman, directrice du transport ferroviaire chez Domtar, a récemment été nommée présidente de la Southeast Association of Rail Shippers (SEARS), un groupe de pression desservant l'Alabama, la Floride, la Géorgie, la Louisiane, le Kentucky, le Mississippi, la Caroline du Nord, la Caroline du Sud, le Tennessee, la Virginie et la Virginie-Occidentale. Ses membres représentent des secteurs tels que l'industrie lourde et légère, l'exploitation minière, les produits de consommation, les produits forestiers, l'agriculture, les opérations portuaires et les organisations de services.
Mme Moorman a commencé à assister à des réunions régulières à la fin des années 1990. Au bout de quelques années, l'un de ses contacts ferroviaires, également impliqué dans l'organisation, lui a suggéré d'en devenir membre. Elle est devenue secrétaire-trésorière et a occupé à tour de rôle divers postes au sein du conseil d'administration tous les deux ans, jusqu'à ce qu'elle soit nommée, en octobre dernier, première femme présidente de l'organisation.
La croissance professionnelle acquise grâce à son implication dans SEARS a énormément aidé Moorman dans son rôle chez Domtar.
"J'y ai noué de nombreux contacts", explique-t-elle. "Il est arrivé que nous recherchions certains types de wagons pour notre approvisionnement en bois. Avant de participer à SEARS, je me contentais d'appeler les gens à froid. Après avoir commencé à fréquenter SEARS, j'ai noué tellement de contacts et rencontré tellement de gens que c'est devenu un atout inestimable pour moi et mon travail".
Aujourd'hui, selon Mme Moorman, le secteur et l'organisation comptent beaucoup plus de femmes représentées et de femmes dirigeantes que lorsqu'elle a commencé et qu'elle était souvent la seule femme dans la pièce.
"Je n'ai jamais été traitée autrement que comme une camarade et une égale", dit-elle. "J'ai été élevée dans l'idée que l'on peut être ce que l'on veut être. Mon conseil aux femmes est le suivant : si quelque chose vous convient sur le plan personnel et professionnel, dites oui et essayez. Les contacts que vous établirez et les personnes que vous rencontrerez ne pourront que vous faire progresser.
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