Lorsque Trevelyan Hodge a commencé à travailler à l'usine Domtar d'Ashdown, dans l'Arkansas, en 1996, il n'avait pas l'intention de rester longtemps. Son parcours professionnel était encore flou lorsqu'il a commencé à travailler sur une machine à papier en tant qu'employé rémunéré à l'heure, tout en suivant des cours à l'université.
Mais sa passion pour l'apprentissage l'a poussé à aller de l'avant.
"J'aime être mis au défi", explique-t-il. "Chaque fois que je le pouvais, je m'entraînais pour le niveau suivant. Je voulais être capable de jouer le rôle suivant avant d'y arriver".
Vingt-cinq ans plus tard, M. Hodge travaille toujours chez Domtar. Aujourd'hui, il est conseiller principal en ressources humaines, ayant suivi un parcours professionnel fondé sur la résolution de problèmes et les compétences relationnelles.
Un travail gratifiant avec des possibilités d'évolution
L'appétit de Hodge pour l'apprentissage l'a conduit à saisir de nouvelles opportunités avec le soutien des dirigeants de l'usine.
Sur la ligne de production, il a acquis les compétences nécessaires au fonctionnement d'une machine à papier complexe, y compris la manière d'améliorer le rendement et de résoudre les problèmes de qualité. Il est devenu un collègue de confiance grâce à sa volonté d'aider à résoudre les problèmes, même en dehors de ses domaines de responsabilité.
Il y a plusieurs années, Hodge a contacté Troy Wilson, qui dirige aujourd'hui l'usine Domtar de Kingsport, et lui a demandé d'en faire plus. À l'époque, Wilson était le surintendant de la machine à papier A63 d'Ashdown.
Wilson a recommandé Hodge pour le poste de chef d'équipe d'une machine à papier, un poste salarié qui supervise plusieurs subordonnés directs.
"Trevelyan possédait de bonnes connaissances techniques, ce qui est important pour un chef d'équipe", explique M. Wilson. "Mais ce qui m'a le plus marqué, c'est sa capacité à s'entendre avec tout le monde. C'est un leader naturel qui aime aider les gens à atteindre leurs objectifs".
Pour se qualifier en tant que chef d'équipe, M. Hodge a d'abord occupé le poste de coordinateur de la santé et de la sécurité pendant plusieurs mois - une autre occasion d'apprentissage sur son parcours professionnel. Il a ensuite travaillé en tant que chef d'équipe de remplacement, avant de prendre la tête de sa propre équipe.
Poursuivant son parcours professionnel, après deux ans en tant que superviseur, il a occupé des postes liés à l'amélioration des processus, à la qualité et à l'amélioration continue.
En outre, il a participé à la mise hors service de la machine à papier A64 et à la formation des employés pour la nouvelle machine à pâte en flocons de l'usine en 2016.
Le chemin de la carrière mène à la maison dans les ressources humaines
En tant que coordinateur de la formation, M. Hodge a travaillé en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines et a apporté une connaissance précieuse de la manière dont le travail est effectué dans la production. C'est ce qui l'a amené à occuper le poste qu'il occupe aujourd'hui.
"Dans le domaine des ressources humaines, j'aurais la possibilité d'interagir avec l'ensemble de la population de l'usine", explique-t-il. "Ayant moi-même occupé tant de fonctions différentes, je peux m'adresser à presque tout le monde.
Greg Hubby, directeur des ressources humaines d'Ashdown, a guidé Hodge à travers les problèmes courants et parfois complexes du département.
M. Hodge a déclaré que son cheminement de carrière chez Domtar lui a apporté plus que ce qu'il aurait pu imaginer, tant sur le plan professionnel que personnel.
Il a apprécié la flexibilité et la compréhension de ses supérieurs il y a quelques années, lorsqu'il était un père célibataire avec de jeunes enfants, ainsi que le soutien de l'entreprise lorsqu'il a poursuivi ses études.
"Travailler chez Domtar m'a permis d'offrir à mes enfants des possibilités qu'ils n'auraient pas eues autrement ", explique M. Hodge. "Et tout ce que j'ai appris a fait de moi un meilleur père.
Le conseil de M. Hodge à une personne désireuse d'évoluer dans sa carrière est de se rappeler qu'elle n'est pas seule : "Croyez en vous et travaillez dur. Mais vous devez faire connaître vos ambitions pour que d'autres puissent vous aider à réussir".
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"Travailler chez Domtar m'a permis d'offrir à mes enfants des opportunités qu'ils n'auraient pas eues autrement, et tout ce que j'ai appris a fait de moi un meilleur père".
- Trevelyan Hodge
