En 2023, Paper Excellence, fondée par l’homme d’affaires et entrepreneur indonésien Jackson Wijaya, a pris des mesures pour construire son programme de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) en se concentrant sur l’analyse et les plans d’avenir.
Au cours du deuxième trimestre de l’année 2023, nous avons mis en place notre comité de pilotage de l’IED et retenu les services de Therese Hagen, de Two Eyed Seeing Consulting C3 Inc. (TESCI), pour soutenir le projet d’IED. TESCI nous a aidés à élaborer un plan d’intégration de l’IED sur trois ans, divisé en quatre phases principales : 1) Analyser et comprendre. 2) Attirer et retenir. 3) Intégrer l’IED. 4) Créer une culture d’inclusion et mettre en œuvre des politiques et des pratiques d’IED.
L’année dernière, nous avons cherché à comprendre à la fois la culture interne de l’organisation et les relations de Paper Excellence avec les communautés autochtones sur les territoires desquelles nous opérons. Nous avons également analysé ce que font les concurrents et d’autres secteurs dans le domaine de l’IED.
Voici quelques-unes des réalisations que nous avons accomplies :
- Réalisation et analyse d’une enquête interne sur la maturité de l’IED
- Compléter une analyse externe des relations indigènes
- Réalisation d’une analyse des concurrents externes
- Élaboration d’un rapport sur les pratiques éclairées de l’IED et d’un programme de formation d’entreprise DEI 101.
Les résultats de l’enquête de maturité nous montrent que les employés reconnaissent l’engagement de Paper Excellence en matière de DEI, comprennent les procédures de rapport, reconnaissent la promotion de la DEI par l’entreprise et que la plupart des établissements démontrent efficacement leur engagement en faveur de la diversité et appliquent des politiques antidiscriminatoires.
Nous sommes fiers des réalisations de l’IED au cours de l’année 2023 et attendons avec impatience de nouvelles réussites en 2024.
