{"id":39126,"date":"2025-07-17T16:21:59","date_gmt":"2025-07-17T16:21:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.domtar.com\/?p=39126"},"modified":"2025-09-17T16:50:48","modified_gmt":"2025-09-17T16:50:48","slug":"strategie-de-developpement-durable-nos-gens-et-nos-collectivites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.domtar.com\/fr\/strategie-de-developpement-durable-nos-gens-et-nos-collectivites\/","title":{"rendered":"Notre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable : nos gens et nos collectivit\u00e9s"},"content":{"rendered":"Voici le deuxi\u00e8me article d\u2019une s\u00e9rie de trois qui pr\u00e9sentent la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable 2030<\/a> de Domtar et ses piliers\u00a0: l\u2019intendance environnementale<\/a>, nos gens et nos collectivit\u00e9s et une entreprise responsable. Lisez le deuxi\u00e8me article sur nos gens et nos collectivit\u00e9s.<\/em>\r\n\r\nDomtar s\u2019engage \u00e0 transformer ses politiques en actions, notamment en ce qui concerne notre responsabilit\u00e9 envers les gens et les ressources naturelles qui nous entourent. Notre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable 2030 <\/a>concentre nos efforts dans trois domaines\u00a0: l\u2019intendance environnementale, nos gens et nos collectivit\u00e9s et une entreprise responsable.\r\n\r\nLa strat\u00e9gie, qui a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en mai 2025, est le fruit de presque deux ann\u00e9es de travail dirig\u00e9 par notre \u00e9quipe du d\u00e9veloppement durable. Guid\u00e9e par 12\u00a0objectifs li\u00e9s \u00e0 nos exploitations, \u00e0 nos produits et \u00e0 notre cha\u00eene de valeur, la strat\u00e9gie int\u00e9gr\u00e9e sera notre priorit\u00e9 pendant que nous poursuivrons notre travail en tant que leader de la fabrication de produits forestiers diversifi\u00e9s au sein d\u2019une entreprise appartenant \u00e0 l\u2019investisseur Jackson Wijaya.\r\n\r\nDans le premier article de cette s\u00e9rie, nous avons d\u00e9crit notre engagement envers l\u2019intendance environnementale. Dans cet article, nous explorons le pilier social de notre strat\u00e9gie\u00a0: nos gens et nos collectivit\u00e9s.\r\n\r\nLe pilier \u00ab\u00a0Nos gens et nos collectivit\u00e9s\u00a0\u00bb reconna\u00eet non seulement les liens vitaux qui existent entre Domtar et les membres de son personnel de m\u00eame que les r\u00e9gions o\u00f9 nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s, mais aussi la valeur que nous pouvons cr\u00e9er gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration efficace. Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de mettre ce pilier en pratique, comme mobiliser les membres des collectivit\u00e9s, favoriser le perfectionnement de notre personnel et prendre des mesures pour rendre notre milieu de travail encore plus s\u00e9curitaire.\r\n\r\n\u00ab\u00a0Ce pilier est au c\u0153ur de qui nous sommes comme organisation et il repr\u00e9sente l\u2019h\u00e9ritage que nous voulons b\u00e2tir ensemble, a d\u00e9clar\u00e9 Richard Tremblay<\/a>, pr\u00e9sident de l\u2019unit\u00e9 commerciale P\u00e2te et papier tissu de Domtar. Nous ne pourrons r\u00e9ussir comme entreprise que si nos collectivit\u00e9s, notre personnel et nos autres partenaires partagent ce succ\u00e8s. Ce n\u2019est pas simplement une question d\u2019\u00e9thique; c\u2019est la bonne fa\u00e7on d\u2019agir en affaires. Notre avenir d\u00e9pend de la fa\u00e7on dont nous cultivons nos relations les plus importantes aujourd\u2019hui.\u00a0\u00bb\r\n

Comment nous soutenons n<\/strong>os gens et nos collectivit\u00e9s<\/strong><\/h2>\r\nNotre but consiste \u00e0 contribuer \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 et \u00e0 la qualit\u00e9 de vie dans les collectivit\u00e9s o\u00f9 nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des partenariats de confiance, un engagement r\u00e9fl\u00e9chi et la promotion du bien-\u00eatre et du d\u00e9veloppement des membres de notre personnel dans un milieu de travail s\u00fbr et inclusif. Le pilier \u00ab\u00a0Nos gens et nos collectivit\u00e9s\u00a0\u00bb comprend quatre objectifs cl\u00e9s.\r\n\r\nS\u00e9curit\u00e9 du personnel<\/em><\/strong>\r\n\r\nTous les membres du personnel qui viennent travailler pour nous ont droit \u00e0 un milieu de travail o\u00f9 prime la s\u00e9curit\u00e9 <\/a>et ils doivent pouvoir retourner \u00e0 la maison sains et saufs. Nous avons comme objectif de ramener le nombre de blessures subies par le personnel \u00e0 z\u00e9ro en instaurant un programme et une culture de s\u00e9curit\u00e9 proactifs. Ceci signifie que nous devons identifier et contr\u00f4ler tous les risques pr\u00e9sents dans le milieu de travail tout en nous assurant qu\u2019une culture de s\u00e9curit\u00e9 est en place dans toute l\u2019organisation et qu\u2019elle r\u00e9siste \u00e0 l\u2019\u00e9preuve du temps. Pour y parvenir\u00a0:\r\n