{"id":29788,"date":"2021-04-28T08:41:32","date_gmt":"2021-04-28T08:41:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.domtar.com\/le-recruteur-de-domtar-partage-ses-connaissances-sur-la-diversite-lequite-et-linclusion-dei\/"},"modified":"2021-04-28T08:41:32","modified_gmt":"2021-04-28T08:41:32","slug":"le-recruteur-de-domtar-partage-ses-connaissances-sur-la-diversite-lequite-et-linclusion-dei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.domtar.com\/fr\/le-recruteur-de-domtar-partage-ses-connaissances-sur-la-diversite-lequite-et-linclusion-dei\/","title":{"rendered":"Le recruteur de Domtar partage ses connaissances sur la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion (DEI)"},"content":{"rendered":"\n
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En mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion (DEI) sur le lieu de travail, il est important d’embaucher des candidats diversifi\u00e9s, mais les organisations doivent en faire plus si elles veulent se d\u00e9marquer en tant qu’employeur de choix. C’est le message que Talia Massey, responsable de l’acquisition des talents chez Domtar, transmet \u00e0 ses coll\u00e8gues de l’industrie qui cherchent \u00e0 am\u00e9liorer leur culture en mati\u00e8re d’IED.
\n<\/p>\n

En tant que recruteuse, Mme Massey sait qu’il est important de ratisser large lors du processus d’embauche, mais elle sait aussi qu’il ne s’agit que de la premi\u00e8re \u00e9tape.<\/p>\n

\u00ab\u00a0On ne peut pas se contenter d’embaucher pour devenir une entreprise plus diversifi\u00e9e\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0M\u00eame si nous recrutons des candidats diversifi\u00e9s, ces efforts sont vains si nous ne favorisons pas une bonne culture d’entreprise. Les gens doivent se sentir \u00e0 l’aise dans leur travail.\u00a0\u00bb <\/p>\n

Mme Massey partagera ce point de vue et d’autres id\u00e9es sur l’IED lors de TAPPICon 2021<\/a>, le 4 mai. Sous le th\u00e8me \u00ab\u00a0Reshaping Resilience Through Diversity, Equity and Inclusion\u00a0\u00bb, elle donnera des conseils sur la fa\u00e7on dont les entreprises peuvent construire une culture plus ouverte. <\/p>\n

L’IED requiert l’engagement de tous<\/h2>\n

L’un des points cl\u00e9s de Massey est que tout le monde peut contribuer \u00e0 faire bouger l’aiguille. Pour r\u00e9ussir \u00e0 cultiver un environnement DEI sain, les efforts ne doivent pas se limiter au recrutement, ni m\u00eame aux ressources humaines. Chaque secteur de l’entreprise joue un r\u00f4le, dit-elle. <\/p>\n

\u00ab\u00a0En fin de compte, pour que le changement se produise au niveau de l’organisation, la mise en place d’une \u00e9quipe interfonctionnelle pour se concentrer sur l’IED devrait \u00eatre une priorit\u00e9 absolue\u00a0\u00bb, dit-elle. Cela ne n\u00e9cessite pas d’importantes ressources financi\u00e8res, mais il faut y consacrer r\u00e9guli\u00e8rement du temps et de l’attention. <\/p>\n

M. Massey fait partie du Conseil de la diversit\u00e9 et de l’inclusion de Domtar, qui compte 12 membres issus de l’ensemble de l’entreprise. Le conseil est parrain\u00e9 par le pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral John D. Williams. <\/p>\n

\u00ab\u00a0Naturellement, j’apporte au conseil le point de vue de l’acquisition des talents\u00a0\u00bb, explique M. Massey. \u00ab\u00a0Mais en tant que recruteur, je connais des gens dans toute l’entreprise et je vois l’importance de l’inclusion et de l’\u00e9quit\u00e9. Je suis un fervent d\u00e9fenseur de l’\u00e9ducation des employ\u00e9s au sein de l’organisation. <\/p>\n

Aider les gens \u00e0 prendre conscience des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients est un bon point de d\u00e9part. Domtar \u00e9largira la formation sur ce sujet en 2021, tout en d\u00e9ployant d’autres efforts pour \u00e9largir les perspectives autour de l’IED. <\/p>\n

Selon Mme Massey, ces actions profitent \u00e0 tout le monde. En mettant l’accent sur l’embauche de talents en d\u00e9but de carri\u00e8re<\/a>, Mme Massey s’adresse chaque ann\u00e9e \u00e0 des centaines de jeunes. Elle affirme que, de plus en plus souvent, les demandeurs d’emploi veulent savoir ce que fait l’entreprise pour garantir l’\u00e9galit\u00e9 au sein de son personnel. <\/p>\n

\u00ab\u00a0L’IED devient aussi important pour la marque d’une entreprise que d’autres aspects de la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises, tels que la durabilit\u00e9 environnementale et les dons \u00e0 la communaut\u00e9\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En fin de compte, lorsque vous avez des personnes diverses qui s’investissent pleinement dans leur travail, vous obtenez plus d’innovation, les gens se sentent plus engag\u00e9s et, en fin de compte, cela contribue \u00e0 la r\u00e9ussite de l’entreprise.<\/p>\n

Veuillez noter que les photos incluses dans cet article ont \u00e9t\u00e9 prises avant la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/em><\/h6>\n

Ressources compl\u00e9mentaires<\/h3>\n

Comment nous travaillons chez Domtar : Diversit\u00e9 et inclusion<\/a>
\nVous souhaitez travailler avec nous ? <\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il est plus important que jamais que les entreprises adoptent une culture de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9 et de l’inclusion (DEI). L’un des recruteurs de Domtar explique pourquoi et donne un aper\u00e7u de la fa\u00e7on dont les entreprises peuvent cr\u00e9er une culture plus accueillante. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_block_theme_hide_title":false,"footnotes":""},"categories":[975],"tags":[1122,1209,1216],"class_list":{"0":"post-29788","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"hentry","6":"category-our-company-fr","7":"tag-conseil-de-la-diversite-et-de-linclusion","8":"tag-la-diversite","9":"tag-recrutement-fr","11":"without-featured-image"},"acf":[],"yoast_head":"\nLe recruteur de Domtar partage ses connaissances sur la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion (DEI)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il est plus important que jamais que les entreprises adoptent une culture de la diversit\u00e9, de l'\u00e9quit\u00e9 et de l'inclusion (DEI). 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