{"id":29741,"date":"2022-05-18T11:24:09","date_gmt":"2022-05-18T11:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.domtar.com\/les-recruteurs-de-domtar-partagent-5-facons-dimpressionner-lors-dune-entrevue-demploi\/"},"modified":"2022-05-18T11:24:09","modified_gmt":"2022-05-18T11:24:09","slug":"les-recruteurs-de-domtar-partagent-5-facons-dimpressionner-lors-dune-entrevue-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.domtar.com\/fr\/les-recruteurs-de-domtar-partagent-5-facons-dimpressionner-lors-dune-entrevue-demploi\/","title":{"rendered":"Les recruteurs de Domtar partagent 5 fa\u00e7ons d’impressionner lors d’une entrevue d’emploi"},"content":{"rendered":"\n
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Avec un surplus d’offres d’emploi sur le march\u00e9, il est tentant de penser qu’il sera facile d’obtenir un nouveau poste. Mais m\u00eame les candidats qualifi\u00e9s peuvent manquer des opportunit\u00e9s s’ils ne sont pas pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 briller lors d’un entretien d’embauche. <\/p>\n

Si vous souhaitez changer d’emploi en 2022, ces cinq conseils des sp\u00e9cialistes en acquisition de talents de Domtar<\/a> pourraient vous aider \u00e0 r\u00e9ussir votre prochaine entrevue d’emploi.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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1. La pr\u00e9s\u00e9lection fonctionne dans les deux sens.<\/h2>\n

La pr\u00e9s\u00e9lection est la partie de l’entretien qui permet d’\u00e9valuer si un candidat poss\u00e8de les qualifications de base pour le poste. Talia Massey, qui travaille dans notre bureau de Fort Mill, en Caroline du Sud, pose aux candidats des questions g\u00e9n\u00e9rales sur leurs ant\u00e9c\u00e9dents professionnels et leurs motivations. <\/p>\n

\u00ab\u00a0Les candidats doivent \u00e9viter de parler de chaque \u00e9l\u00e9ment de leur CV. Ils doivent plut\u00f4t mettre en avant les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience qui sont directement li\u00e9es \u00e0 l’emploi auquel ils postulent\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise-t-elle.<\/p>\n

\u00c0 ce stade, les candidats sont souvent interrog\u00e9s sur leurs attentes salariales. Un candidat peut donner une fourchette, plut\u00f4t qu’un chiffre pr\u00e9cis, explique Cl\u00e9mence Pimont, de nos bureaux de Montr\u00e9al, au Qu\u00e9bec. <\/p>\n

La pr\u00e9s\u00e9lection est aussi l’occasion pour le candidat d’en savoir plus sur l’entreprise. Renseignez-vous sur l’assurance maladie, l’\u00e9pargne retraite, les cong\u00e9s pay\u00e9s, les primes d’encouragement, les modalit\u00e9s de travail flexibles ou d’autres avantages. Vous pouvez \u00e9galement en savoir plus sur la culture de l’entreprise et les exigences sp\u00e9cifiques du poste. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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2. Suivez la STAR.<\/h2>\n

Une fois que les candidats ont pass\u00e9 la pr\u00e9s\u00e9lection, ils sont g\u00e9n\u00e9ralement convoqu\u00e9s \u00e0 un entretien avec le responsable du recrutement et, \u00e9ventuellement, d’autres membres de l’\u00e9quipe. Outre l’\u00e9valuation des comp\u00e9tences techniques, les recruteurs \u00e9valuent le comportement des candidats et leur approche du travail. <\/p>\n

\u00ab\u00a0Si vous \u00eates bien pr\u00e9par\u00e9, c’est l’occasion de vous d\u00e9marquer\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Michelle Johnson, qui travaille avec Massey \u00e0 Fort Mill. Michelle Johnson recommande de suivre l’approche \u00ab\u00a0STAR\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Pensez \u00e0 cinq r\u00e9alisations qui d\u00e9montrent vos comp\u00e9tences pertinentes, puis d\u00e9crivez la situation, la t\u00e2che, l’action et le r\u00e9sultat pour chacune d’entre elles\u00a0\u00bb, explique-t-elle. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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3. Cherchez la bonne solution.<\/h2>\n

Michelle Holmes, directrice des ressources humaines chez Domtar, est souvent impliqu\u00e9e dans les derni\u00e8res \u00e9tapes du processus d’entretien, lorsque la recherche a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duite \u00e0 quelques candidats qualifi\u00e9s. Elle recherche des personnes qui s’int\u00e9ressent r\u00e9ellement \u00e0 l’entreprise. <\/p>\n

\u00ab\u00a0Si quelqu’un a fait ses devoirs, il montrera qu’il comprend notre activit\u00e9 et sera curieux d’en savoir plus sur la mani\u00e8re dont son r\u00f4le pourrait soutenir l’organisation\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n

Mme Holmes pr\u00e9cise qu’elle recherche \u00e9galement une bonne ad\u00e9quation culturelle et que les valeurs d’agilit\u00e9, de bienveillance et d’innovation de notre entreprise constituent un fil conducteur.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nos employ\u00e9s sont humbles et travaillent dur. Nous n’avons pas peur de nous remettre en question – avec respect – ou d’essayer de nouvelles choses\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n

Les candidats doivent \u00e9galement \u00e9valuer l’entreprise. Les valeurs, l’objectif, la mission et les objectifs \u00e0 long terme de l’entreprise correspondent-ils \u00e0 vos valeurs personnelles et \u00e0 vos objectifs de carri\u00e8re ? <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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4. N’oubliez pas les principes de base.<\/h2>\n

Les recruteurs de Domtar soulignent l’importance d’une attitude positive et d’un comportement professionnel \u00e0 chaque \u00e9tape du processus. Ne soyez pas trop d\u00e9contract\u00e9 simplement parce que vous voyez de nombreuses offres d’emploi dans votre domaine, disent nos experts. <\/p>\n

Pour les entretiens virtuels, Mme Massey recommande aux candidats de porter une tenue de ville et de tester la technologie vid\u00e9o \u00e0 l’avance.<\/p>\n

Tout en exprimant leur d\u00e9sir de trouver un nouvel emploi, les candidats ne doivent pas tomber dans le pi\u00e8ge de parler en mal de leur ancien ou de leur actuel poste. \u00ab\u00a0Cela peut sembler \u00e9vident, mais ne parlez pas en mal de votre ancienne entreprise ou de votre ancien manager\u00a0\u00bb, explique M. Pimont. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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5. Faites vos devoirs avant l’entretien d’embauche.<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Si vous voulez obtenir un meilleur emploi, il est important que vous donniez le meilleur de vous-m\u00eame. Et cela demande un investissement en temps\u00a0\u00bb, explique M. Johnson. \u00ab\u00a0Faites vos devoirs. <\/p>\n

En vous pr\u00e9parant, vous leur montrerez non seulement pourquoi vous \u00eates la meilleure personne pour le poste, mais vous serez \u00e9galement en mesure de d\u00e9cider si l’entreprise est celle qui vous convient le mieux.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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Conseils des recruteurs de Domtar<\/h2>\n

Cliquez sur les images ci-dessous pour en savoir plus.<\/p>\n <\/header>\n \n\t\t\t

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Vous \u00eates \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi chez Domtar ? Les recruteurs de Domtar vous donnent cinq conseils pour r\u00e9ussir votre prochaine entrevue d’emploi dans le march\u00e9 du travail concurrentiel d’aujourd’hui. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_block_theme_hide_title":false,"footnotes":""},"categories":[982,975],"tags":[1045],"class_list":{"0":"post-29741","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"hentry","6":"category-ideas-and-innovation-fr","7":"category-our-company-fr","8":"tag-carrieres","10":"without-featured-image"},"acf":[],"yoast_head":"\nLes recruteurs de Domtar partagent 5 fa\u00e7ons d'impressionner lors d'une entrevue d'emploi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous \u00eates \u00e0 la recherche d'un nouvel emploi chez Domtar ? 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