{"id":29477,"date":"2023-09-29T13:46:41","date_gmt":"2023-09-29T13:46:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.domtar.com\/rencontrez-eric-haggard-directeur-de-la-diversite-et-de-linclusion-chez-domtar\/"},"modified":"2023-09-29T13:46:41","modified_gmt":"2023-09-29T13:46:41","slug":"rencontrez-eric-haggard-directeur-de-la-diversite-et-de-linclusion-chez-domtar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.domtar.com\/fr\/rencontrez-eric-haggard-directeur-de-la-diversite-et-de-linclusion-chez-domtar\/","title":{"rendered":"Rencontrez Eric Haggard, directeur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion chez Domtar"},"content":{"rendered":"\n
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Eric Haggard est le directeur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion de Domtar.<\/h6>\n

Eric Haggard a rejoint Domtar en tant que premier directeur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion<\/a> en juin. Il poss\u00e8de une exp\u00e9rience impressionnante dans l’orientation des efforts de diversit\u00e9 et d’inclusion qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise dans un environnement industriel. <\/p>\n

Lisez la suite pour en savoir plus sur son r\u00f4le et sa vision de la promotion d’une culture diversifi\u00e9e et inclusive chez Domtar, qui fait partie du groupe d’entreprises Paper Excellence.<\/p>\n

\u00c0 quel moment de votre carri\u00e8re avez-vous commenc\u00e9 \u00e0 vous int\u00e9resser \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l’inclusion ? Pourquoi ?<\/h2>\n

J’ai commenc\u00e9 \u00e0 m’int\u00e9resser \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l’inclusion il y a plus de 20 ans en tant que membre de l’\u00e9quipe des ressources humaines et pr\u00e9sidente d’un comit\u00e9 sur la diversit\u00e9. J’ai \u00e9t\u00e9 attir\u00e9e par la possibilit\u00e9 de contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d’un lieu de travail plus inclusif et plus \u00e9quitable pour tous. \u00c0 l’\u00e9poque, les \u00e9tudes validant l’impact de la diversit\u00e9 et de l’inclusion sur la production de meilleurs r\u00e9sultats financiers et organisationnels n’existaient pas. Mais j’ai grandi en pratiquant des sports d’\u00e9quipe et j’ai toujours compris que l’\u00e9quipe \u00e9tait meilleure lorsque chacun \u00e9tait appr\u00e9ci\u00e9, respect\u00e9 et trait\u00e9 \u00e9quitablement. <\/p>\n

Quelles sont les exp\u00e9riences qui ont fa\u00e7onn\u00e9 votre approche de la diversit\u00e9 et de l’inclusion ?<\/h2>\n

La plupart de mes exp\u00e9riences de vie ont fa\u00e7onn\u00e9, et fa\u00e7onnent encore, mon approche. Je travaille r\u00e9guli\u00e8rement en r\u00e9seau avec des leaders d’opinion et d’autres professionnels. Je suis une lectrice assidue et j’apprends en permanence, mais ce qui m’apporte le plus, c’est de parler aux gens et de les \u00e9couter – en particulier ceux qui ont des opinions, des perspectives et des exp\u00e9riences diff\u00e9rentes des miennes. J’ai \u00e9galement travaill\u00e9 dans le domaine des ressources humaines pendant plus de 20 ans. J’ai une grande passion pour le fait de permettre aux talents de r\u00e9ussir sur le plan personnel et organisationnel. La diversit\u00e9 et l’inclusion sont l’aboutissement de ces disciplines. <\/p>\n

Qu’est-ce qui vous a attir\u00e9 dans ce poste chez Domtar ?<\/h2>\n

La culture de Domtar. C’est une culture de camaraderie qui valorise l’honn\u00eatet\u00e9, la transparence et le traitement des gens avec respect. Les gens d’ici travaillent fort pour r\u00e9ussir ensemble, ont une grande conscience de soi et la volont\u00e9 de toujours faire mieux pour nos employ\u00e9s et nos clients. De plus, alors que Domtar c\u00e9l\u00e8bre son 175e<\/sup> anniversaire et entame une nouvelle phase de son histoire, j’ai pens\u00e9 que le moment \u00e9tait id\u00e9al pour mettre mon exp\u00e9rience et mon expertise au service de notre parcours. <\/p>\n

La diversit\u00e9 et l’inclusion ont souvent \u00e9t\u00e9 associ\u00e9es aux cols blancs, aux industries et aux bureaux professionnels. Selon vous, en quoi l’approche ou les pratiques sont-elles diff\u00e9rentes pour une entreprise manufacturi\u00e8re ? <\/h2>\n

Pour que la diversit\u00e9 et l’inclusion deviennent une comp\u00e9tence centrale de l’organisation et fassent partie de son ADN, il est essentiel d’\u00eatre inclusif \u00e0 tous les niveaux lors de la conception des initiatives, quel que soit le type d’entreprise ou d’industrie. Il est essentiel que les organisations fassent tout ce qui est en leur pouvoir pour s’assurer que la diversit\u00e9 et l’inclusion sont \u00e9galement pr\u00e9sentes dans leurs op\u00e9rations sur le terrain, et pas seulement au sein de leurs populations salari\u00e9es ou de leurs bureaux. <\/p>\n

Dans une entreprise manufacturi\u00e8re, le plus grand nombre d’employ\u00e9s se trouve toujours sur le terrain. Les employ\u00e9s horaires n’ont pas souvent l’occasion de participer \u00e0 des activit\u00e9s ou de fournir un retour d’information comme le font les employ\u00e9s de bureau, et l’organisation perd les contributions et le soutien importants de ce segment important de coll\u00e8gues. <\/p>\n

Quels sont, selon vous, les points forts de la culture de Domtar en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion ?<\/h2>\n

Nos valeurs fondamentales d’agilit\u00e9, de bienveillance et d’innovation s’alignent parfaitement sur la diversit\u00e9 et l’inclusion. Un lieu de travail diversifi\u00e9 et inclusif nous aide \u00e0 mieux travailler ensemble pour r\u00e9pondre aux opportunit\u00e9s et aux d\u00e9fis, \u00e0 faire preuve d’empathie et de soutien mutuel, et \u00e0 combiner nos capacit\u00e9s intellectuelles collectives pour cr\u00e9er les solutions de pointe et de classe mondiale dont nos clients ont besoin. <\/p>\n

Selon vous, quelles sont les opportunit\u00e9s que Domtar peut saisir \u00e0 court terme ?<\/h2>\n

L’apprentissage, la mise en place d’une infrastructure de soutien, les processus de gestion des talents et le leadership inclusif constituent des domaines d’action imm\u00e9diats. Cependant, la diversit\u00e9 et l’inclusion sont un parcours d’actions int\u00e9gr\u00e9es de mani\u00e8re strat\u00e9gique et m\u00e9thodique. Il y a plusieurs \u00e9l\u00e9ments – certains qui doivent \u00eatre mis en \u0153uvre simultan\u00e9ment, et d’autres qui s’appuient les uns sur les autres. Nous ne nous pr\u00e9cipiterons jamais pour \u00ab\u00a0cocher la case\u00a0\u00bb. Au contraire, nous agirons avec un \u00ab\u00a0objectif urgent\u00a0\u00bb pour incorporer des solutions durables et efficaces qui soutiennent notre culture. <\/p>\n

Parlez-nous de la feuille de route de Domtar en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion.<\/h2>\n

La feuille de route pour la diversit\u00e9 tiendra notre organisation inform\u00e9e de ce sur quoi nous travaillons actuellement, de son impact anticip\u00e9 sur notre culture, ainsi que de ce qui est \u00e0 venir.<\/p>\n

Aujourd’hui, je dirais que notre maturit\u00e9 en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion est r\u00e9actionnaire. C’est tout \u00e0 fait normal et attendu – nous n’en sommes qu’au d\u00e9but de notre parcours. Notre objectif est de devenir une organisation progressiste au cours des trois prochaines ann\u00e9es. C’est un objectif ambitieux, mais nous avons l’ADN n\u00e9cessaire pour l’atteindre. L’objectif \u00e0 long terme est de devenir une organisation de premier plan, reconnue comme leader dans la promotion et l’encouragement d’une culture diversifi\u00e9e et inclusive gr\u00e2ce \u00e0 ses performances et \u00e0 ses actions. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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Octobre est le mois de la sensibilisation \u00e0 la diversit\u00e9 mondiale<\/a>.<\/h3>\n