Paper Excellence Canada et de nombreuses autres entreprises ont d\u00fb de plus en plus \u00e9largir leur champ d’action g\u00e9ographique dans la recherche de talents. Aujourd’hui, alors que la population active diminue et qu’un Canadien sur cinq approche de la retraite, pourvoir les nombreux postes vacants qui se pr\u00e9sentent chaque ann\u00e9e est de plus en plus un exercice mondial. <\/p>\n\n
L’une des \u00e9quipes d’employ\u00e9s participant au Programme de leadership dynamique (PLD) d’Excellence Papier Canada en 2023 s’est pench\u00e9e sur la meilleure fa\u00e7on d’attirer et de retenir les talents n\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger. Il s’agit d’une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement de type mini-MBA dans le cadre de laquelle les participants rel\u00e8vent des d\u00e9fis commerciaux actuels.<\/p>\n\n
L’une des principales conclusions de l’\u00e9quipe est qu’il est essentiel de fournir de bonnes informations sur les caract\u00e9ristiques uniques des communaut\u00e9s dans lesquelles Paper Excellence Canada op\u00e8re, et sur la mani\u00e8re de s’y retrouver dans des t\u00e2ches telles que l’obtention d’un permis de conduire et l’acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 et \u00e0 d’autres services, ainsi qu’un mentorat efficace.<\/p>\n\n
Ces ressources permettent aux recrues n\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger – ainsi qu’\u00e0 leurs conjoints et \u00e0 leurs familles – de prendre plus facilement des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es et de mieux s’installer et s’\u00e9panouir apr\u00e8s une d\u00e9localisation. Avec le mentorat professionnel et social, cela augmente la probabilit\u00e9 qu’ils restent \u00e0 long terme. <\/p>\n\n
La n\u00e9cessit\u00e9 d’int\u00e9grer les nouveaux employ\u00e9s d’origines et de milieux divers – plut\u00f4t que d’essayer de les assimiler – a \u00e9t\u00e9 une autre conclusion cl\u00e9 de l’\u00e9quipe, et s’inscrit bien dans les efforts plus larges de l’entreprise pour d\u00e9velopper un solide programme de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion.<\/p>\n\n
\u00c9coutez le point de vue d’Emily, membre de l’\u00e9quipe DLP, sur la valeur unique des talents internationaux.<\/p>\n\n