The Sustainable Forestry and Land Retention Project’s 2024 Forest Landowner Conference highlighted available forestry resources and offered a forum to discuss issues affecting private landowners.
Qu’est-ce qui se profile à l’horizon pour notre unité commerciale Produits du bois ? Nous nous sommes entretenus avec Luc Thériault, président de l’unité Produits du bois, au sujet de ses priorités pour cette partie de notre entreprise. Lisez la suite pour en savoir plus sur les défis et les opportunités à venir.
Karen Roach, directrice de l’usine de Grenade, travaille depuis plus de 26 ans dans l’industrie des produits forestiers. Apprenez-en plus sur Karen Roach et sur sa récente nomination en tant que présidente du comité DE&I de Domtar.
Jackson Wijaya, propriétaire de Domtar, héritera d’actions d’Asia Pulp & Paper Group (APP) dans le cadre d’un plan de succession familiale. Ce transfert n’affectera pas les activités quotidiennes de Domtar ni son engagement de longue date en faveur du développement durable. Lire la suite.
Domtar recently earned the AF&PA 2024 Leadership in Sustainability – Water Management award for our water conservation program. Learn more about the program and its results since its 2023 inception.
Domtar acquiert les activités d’Iconex Paper dans le domaine des reçus de point de vente en Amérique du Nord. Cette acquisition renforce la position de l’entreprise en tant que principal fournisseur de produits de papier thermique pour points de vente aux États-Unis.
Le nouveau logo de Domtar est un symbole puissant du parcours de nos entreprises patrimoniales et de nos aspirations pour l’avenir. En savoir plus.
Paper Excellence est fier de soutenir le programme Outland Youth Employment Program (OYEP), qui offre aux jeunes autochtones en âge de fréquenter l’école secondaire une formation et une expérience professionnelle inestimables. L’expérience professionnelle rémunérée de six semaines offre aux participants une combinaison d’éducation, de formation et d’opportunités de travail pratique dans un environnement favorable et enrichissant.
Cet été, l’OYEP a accueilli 150 jeunes de tout le Canada qui ont fourni un total de 26 540 heures de travail. À la fin des six semaines, 134 personnes avaient obtenu leur diplôme, dont 23 avaient suivi le programme de gestion autochtone. En outre, les jeunes ont obtenu diverses certifications : 89 pour les premiers secours, 114 pour la sensibilisation aux ours, 55 pour la sécurité alimentaire, 60 pour la formation à la sécurité des tronçonneuses, 138 pour la spécialisation dans les sentiers et bien d’autres encore. Fait impressionnant, ces jeunes ont également planté 118 080 arbres au cours de leur participation au programme.
Les formateurs de l’OYEP se sont réjouis de la grande curiosité dont les jeunes ont fait preuve au cours du programme et ont indiqué qu’ils avaient particulièrement apprécié la possibilité d’observer de grosses machines en action. Les jeunes ont posé de nombreuses questions pertinentes sur les compétences professionnelles, l’éducation et les salaires, et ont manifesté un vif intérêt pour le travail.
Au début du programme, les jeunes arrivaient au camp en provenance de différentes communautés et ne se connaissaient pas. À la fin du programme, ils ont tissé des liens profonds fondés sur le respect et la gentillesse. Les formateurs ont favorisé une atmosphère de soutien pour les jeunes, ce qui a amélioré le processus. Après le camp, les jeunes ont également profité de leur temps libre pour s’adonner à des activités amusantes telles que la natation, la préparation de gâteaux et la célébration d’anniversaires.
L’Outland Youth Employment Program (OYEP) est un réseau national d’éducation, de formation et d’opportunités de travail en milieu rural pour les jeunes autochtones en âge de fréquenter l’école secondaire. OYEP propose un programme d’expérience professionnelle de six semaines qui offre une formation et un enseignement dans un espace de soutien qui reproduit divers environnements de travail. Il adopte une approche inclusive de l’éducation, du recrutement et de la rétention des autochtones afin de préparer les participants à de futures opportunités.
Pour en savoir plus sur notre don à OYEP, cliquez ici : Paper Excellence Canada fait un don de 50 000 $ pour renforcer l’autonomie des jeunes autochtones par le biais du Programme d’emploi pour les jeunes de l’Outland (OYEP).
Paper Excellence adopte une approche réfléchie et axée sur les politiques pour mettre en place son programme de relations avec les populations autochtones. Nous faisons preuve d’un engagement à long terme pour établir des relations avec les communautés autochtones et savons que la réconciliation par la collaboration crée des liens durables et significatifs.
Nous sommes fiers que notre contribution à Indspire ait permis de soutenir les boursiers Adam George et Larissa Tobacco. Ces étudiants exceptionnels ont fait preuve de dévouement et de persévérance dans leur parcours scolaire. Le fonds de bourses a joué un rôle crucial en les soutenant dans leur parcours et nous sommes ravis de partager leurs histoires inspirantes.
Adam George :
« En tant qu’étudiante autochtone diplômée de l’université de Colombie-Britannique, la bourse Indspire que j’ai reçue m’a aidée à un moment où j’en avais le plus besoin. Je traversais une période de transition difficile et ma situation en matière de logement était incertaine à ce moment-là. J’ai passé du temps chez mon frère aîné à Bella Bella, où il m’a permis de loger dans une caravane à côté de sa maison.
Lorsque j’ai reçu cette bourse, cela m’a permis de trouver un logement où je pouvais travailler et étudier en toute tranquillité. Je vais bientôt terminer mon programme et je suis sur le point de devenir planificateur et défenseur de la foresterie urbaine. Une fois que j’aurai terminé mon programme, j’envisage d’explorer d’autres possibilités de carrière au sein de municipalités, de gouvernements, de Premières nations et d’organisations à but non lucratif.
Je travaille actuellement à l’UBC en tant que coordinatrice de la sensibilisation des populations autochtones à l’enseignement des STIM. Le prix Indspire a été un moment décisif dans la direction que je prends aujourd’hui. Je développe actuellement les compétences nécessaires pour travailler au sein d’une organisation et comprendre sa dynamique de gouvernance.
À l’avenir, j’envisage d’autres possibilités d’emploi qui pourraient m’amener ailleurs qu’à Vancouver. Je suis toujours à la recherche de ce qui me conviendra le mieux en matière de formation professionnelle. Je suis reconnaissant de l’emploi que j’occupe actuellement et de l’endroit où je réside sur les territoires traditionnels de Musqueam, Squamish et Tsleil-Waututh ».
Tabac Larissa :
« Je suis née sous le nom de Larissa Helen Tobacco. Cependant, mon nom autochtone est East Star Woman. Je viens de la nation crie Mosakahiken et je suis née du chef de ma bande. Le lien qui m’unit à ma communauté est passionnel. La majeure partie de ma vie d’adulte a été consacrée à des causes susceptibles d’aider ma communauté. C’est une belle aventure, et j’aime voir ma communauté se renforcer. Mon objectif dans cette vie est d’apprendre comment la Terre et nos relations partagent un point commun. Cela inclut des sessions interactives avec des chefs de communautés, des artistes et des universitaires, visant à favoriser une appréciation globale des cultures indigènes et des modèles de leadership.
J’ai commencé mon parcours universitaire écologique au Native Education College, où j’ai obtenu un diplôme en gestion des terres indigènes. Je suis étudiante de niveau supérieur à l’Université de la Colombie-Britannique. J’ai participé à l’Indigenous Ecology Lab, qui fait partie du Below Ground Ecosystems Group, sous la supervision de l’universitaire autochtone Jennifer Grenz.
J’ai participé en tant qu’apprentie au Indigenous Undergrad Research Mentorship Program et je suis l’une des trois étudiantes qui travaillent avec la faculté de foresterie pour aider à développer le Bachelor of Indigenous Land Stewardship (licence en gestion des terres indigènes). En outre, j’ai rejoint le groupe du comité indigène (IC) à l’UBC, où je coécris la circonscription du comité et où je sers de trésorier. L’IC vise à permettre aux étudiants autochtones d’acquérir la souveraineté de la Société de l’Alma Mater (AMS) de l’UBC.
J’ai également été l’un des deux peuples autochtones du Canada sélectionnés pour co-rédiger la Déclaration pour la jeunesse autochtone lors du Forum mondial des Nations unies de 2006. Cet été, je suivrai un programme intensif de deux mois à Haida Gwaii Summer Session in Plants, People, and Place. En fréquentant leur école et en vivant avec eux, j’espère également acquérir des connaissances sur les savoirs écologiques traditionnels du point de vue de leur nation.
Comme on me l’a enseigné, c’est mon rôle au sein de ma nation de protéger et de favoriser la croissance de la prochaine génération. Venant d’une nation qui a pour tradition de transmettre le savoir oralement, j’ai l’intention d’intégrer non seulement une tradition orale, mais aussi un apprentissage basé sur la communauté. En raison de la destruction intergénérationnelle causée par les pensionnats (je suis une survivante de la première génération), de nombreux peuples autochtones du Canada ont du mal à se reconnecter. Nous avons désespérément besoin d’éducateurs autochtones. J’espère que mes connaissances me permettront d’éclairer et de sensibiliser non seulement les jeunes et les communautés autochtones, mais aussi les cultures occidentales.
Le diplôme de gestion des terres indigènes auquel je participerai à l’automne s’appuiera sur l’approche de la « vision à deux yeux ». J’ai travaillé en étroite collaboration avec le comité chargé de mettre en œuvre l’inspiration pour nos jeunes autochtones en gardant cette perspective à l’esprit.
Je tiens à remercier Paper Excellence pour ma bourse et j’espère que vous serez fiers de moi !
Nawaf Salem, un participant au programme d’ingénieurs en formation à notre usine de Skookumchuck, commente sa vision de l’avenir de l’industrie des produits forestiers – un avenir qui nécessitera d’accepter le changement mais aussi de stimuler la croissance.
L’acquisition et le développement en cours de l’installation Bayview sur Howe Sound par Paper Excellence Canada ont nécessité de comprendre et d’évaluer les pratiques de sécurité dans une opération de triage de billes existante, et d’entreprendre en toute sécurité les travaux de démolition, de conception et de construction nécessaires à l’ajout d’une installation de déchiquetage de billes. Jason Lennox, responsable de la sécurité au sein de l’entreprise, souligne l’importance de l’élimination des risques et de la mise en place de mesures de protection dès la phase de conception et de dessin d’un projet complexe.
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Paper Excellence Canada et de nombreuses autres entreprises ont dû de plus en plus élargir leur champ d’action géographique dans la recherche de talents. Aujourd’hui, alors que la population active diminue et qu’un Canadien sur cinq approche de la retraite, pourvoir les nombreux postes vacants qui se présentent chaque année est de plus en plus un exercice mondial.
L’une des équipes d’employés participant au Programme de leadership dynamique (PLD) d’Excellence Papier Canada en 2023 s’est penchée sur la meilleure façon d’attirer et de retenir les talents nés à l’étranger. Il s’agit d’une opportunité de développement de type mini-MBA dans le cadre de laquelle les participants relèvent des défis commerciaux actuels.
L’une des principales conclusions de l’équipe est qu’il est essentiel de fournir de bonnes informations sur les caractéristiques uniques des communautés dans lesquelles Paper Excellence Canada opère, et sur la manière de s’y retrouver dans des tâches telles que l’obtention d’un permis de conduire et l’accès aux soins de santé et à d’autres services, ainsi qu’un mentorat efficace.
Ces ressources permettent aux recrues nées à l’étranger – ainsi qu’à leurs conjoints et à leurs familles – de prendre plus facilement des décisions éclairées et de mieux s’installer et s’épanouir après une délocalisation. Avec le mentorat professionnel et social, cela augmente la probabilité qu’ils restent à long terme.
La nécessité d’intégrer les nouveaux employés d’origines et de milieux divers – plutôt que d’essayer de les assimiler – a été une autre conclusion clé de l’équipe, et s’inscrit bien dans les efforts plus larges de l’entreprise pour développer un solide programme de diversité, d’équité et d’inclusion.
Écoutez le point de vue d’Emily, membre de l’équipe DLP, sur la valeur unique des talents internationaux.
L’un des éléments les plus intéressants de la vision future de la gestion du carbone dans les usines de Paper Excellence concerne les émissions de carbone « biogénique » provenant de la combustion des déchets de bois – le carbone qui a été retiré de l’atmosphère au cours de la croissance des arbres. La capture de ces émissions, soit pour les utiliser dans de nouveaux produits, soit pour les stocker de manière permanente sous terre, offre la possibilité d’inverser les effets du changement climatique.
La réduction des émissions de carbone est à la fois un besoin urgent et une entreprise à long terme, et notre exploration des innovations et des opportunités commerciales émergentes est favorisée par nos adhésions et notre engagement auprès de forums externes et du monde universitaire.
Par exemple, en 2023, nous nous sommes associés à un effort pluriannuel de recherche et de démonstration mené par le Pacific Institute for Climate Solutions (PICS). Le PICS évalue le potentiel de capture des émissions de gaz à effet de serre en vue de leur conversion en combustibles liquides et en fibres de carbone solides (qui ont de nombreuses utilisations industrielles et autres).
Pourquoi cette question intéresse-t-elle particulièrement Paper Excellence Canada ? Lorsque nous brûlons de la biomasse dans nos usines pour produire de l’énergie renouvelable, nous produisons des gaz à effet de serre – bien que ces émissions « biogéniques » soient égales au carbone absorbé par les arbres au cours de leur croissance (et qui serait également libéré si les arbres se décomposaient).
Mais si la technologie testée par PICS s’avère viable, la production d’énergie aujourd’hui neutre en carbone pourrait devenir négative en carbone, puisque même les émissions biogènes ne seraient plus libérées. En d’autres termes, nos usines pourraient être en mesure de contribuer à réduire les émissions historiques de carbone.
Dans un autre scénario, les émissions biogènes capturées pourraient également être annulées en étant stockées dans des formations géologiques souterraines. Dans les deux cas, il existe un potentiel important de génération de revenus grâce à la vente de nouveaux produits et/ou de crédits carbone.
Découvrez le point de vue de Davis Chiu, directeur mondial de la stratégie carbone, sur cette vision.
Le 25 juillet est la journée nationale des stagiaires – une journée pour célébrer les esprits brillants et enthousiastes qui illuminent notre lieu de travail. Nous célébrons ici les stagiaires d’été de l’usine de Port Alberni en partageant leurs histoires et leurs expériences.
Les racines familiales sont profondes dans la ville de Port Alberni, et pour les étudiants de cette année, travailler à l’usine de Port Alberni était un moyen d’acquérir de l’expérience sans quitter la communauté. Ce sentiment d’appartenance est partagé par de nombreux étudiants. « Je suis née et j’ai grandi à Port Alberni, les racines de ma famille remontant aux années 1800 », explique Malika McDonald, en parlant de ses liens profonds avec la région.
« Une journée de travail typique comprend une réunion matinale quotidienne avec les superviseurs qui établissent le programme de la journée », explique Malika. « Notre travail comprend des tâches telles que le balayage, le pelletage, le lavage sous pression et l’abattage des buissons. Nous sommes également chargés de travailler en toute sécurité, d’identifier les dangers et de contrôler les autres étudiants d’été. Globalement, notre travail consiste à créer un environnement de travail propre en appliquant les procédures de WorksafeBC. »
Kai Blomquist a trouvé son expérience à l’usine instructive : « Certains de mes moments les plus mémorables à l’usine sont ceux où j’ai appris à connaître les différents composants de la fabrication du papier ».
Pour Macee Norlock, l’expérience lui a ouvert les yeux : « Au début, j’ai été stupéfaite de voir les grosses machines à papier pendant la visite de l’usine, ce qui m’a donné une idée de ce qu’est le travail dans une usine. Cela m’a donné une idée de ce qu’est le travail dans une usine ».
Austin Kasten a apprécié l’aspect communautaire du travail : « Je souhaite travailler ici parce que beaucoup de membres de ma famille et d’amis de ma famille y travaillent également. »
Jayden Blake a fait part de ses liens familiaux : « Mon père est le directeur de la fabrication et des applications commerciales à l’usine, et mes grands-parents des deux côtés ont également travaillé ici !
Jay Manson a également un lien familial. Sa mère a fait un stage d’été ici dans les années 90, ce qui a rendu son expérience encore plus proche de chez lui. « L’usine jouit d’une excellente réputation à Port Alberni, car elle offre à ses employés des possibilités de développement et d’avancement », explique Jay.
Certains étudiants envisagent désormais un avenir dans la sylviculture. Brett Lehtonen déclare : « J’ai acquis beaucoup de nouvelles compétences depuis que j’ai travaillé dans le cadre de cet emploi d’été. C’est un endroit formidable et je me vois bien travailler dans l’industrie forestière à l’avenir. »
Cet avenir est également en vue pour Maria Banman, qui a appris à utiliser un chariot élévateur au cours de son expérience. « J’ai l’intention de continuer à passer mes étés dans l’industrie forestière », dit-elle.
Au fil de l’été, ces étudiants continueront non seulement à acquérir des compétences pratiques, mais aussi à faire partie d’un héritage qui les relie à l’histoire et à l’avenir de notre usine de Port Alberni.
Le Canada dispose d’une variété de programmes conçus pour renforcer les capacités des entrepreneurs autochtones et des jeunes entrepreneurs. Ces initiatives favorisent non seulement les compétences entrepreneuriales, mais contribuent également de manière significative à l’économie locale et au développement de la communauté.
En apportant des connaissances pratiques, un mentorat et une expérience concrète, ces camps et programmes permettent aux participants d’établir des bases solides pour leur parcours entrepreneurial. Découvrez ci-dessous quatre initiatives remarquables qui ont un impact significatif :
Les Bears’ Lair Dream Camps offrent une expérience d’apprentissage immersive et pratique aux jeunes autochtones âgés de 13 à 18 ans. Situé sur l’île de Vancouver et présenté comme une série de télé-réalité, ce camp de trois jours offre aux jeunes participants une occasion unique d’acquérir des compétences commerciales fondamentales.
Le camp comprend des conférenciers, des mentors et des activités pratiques telles que la création d’une entreprise, la conception de logos et l’élaboration de plans de marketing. Les participants acquièrent des connaissances sur le monde des affaires tout en restant attachés aux valeurs et aux protocoles autochtones. Ce programme contribue à préparer les jeunes autochtones à de futurs projets d’entreprise, en favorisant un sens aigu de la communauté et de l’identité culturelle.
Lana Wilhelm, directrice des relations avec les autochtones à Paper Excellence Canada, qui a participé en tant qu’entraîneur à un camp de trois jours, a déclaré : « Nous nous concentrons sur les jeunes autochtones et sur la façon dont ils représenteront les futures entreprises de la Colombie-Britannique. Nous apprécions la possibilité de favoriser leur formation commerciale de cette manière – ils sont dirigés par une équipe accomplie ».
Participants : Jeunes autochtones âgés de 13 à 18 ans
Localisation : Île de Vancouver
Activités :
Soutien : Paper Excellence, conférenciers invités et mentors
Focus : Intégrer les valeurs et les protocoles indigènes dans des pratiques commerciales efficaces
Le camp d’entrepreneuriat pour les jeunes « My Way » est conçu pour développer les compétences entrepreneuriales des jeunes autochtones âgés de 18 à 35 ans de la communauté de Mashteuiatsh. Également soutenu par Resolute Forest Products et SDEI, ce camp se concentre sur l’enseignement de concepts commerciaux essentiels et de compétences pratiques.
Au cours de sessions mensuelles de deux jours, les participants se familiarisent avec le modèle d’entreprise, le financement et la présentation du projet. La structure du camp permet un développement complet des compétences au cours de six phases, dont le point culminant est la présentation par les participants de leurs projets à un jury en vue d’une évaluation et d’un soutien éventuel.
Ce programme est essentiel pour former la prochaine génération d’entrepreneurs autochtones et leur fournir les outils nécessaires pour réussir dans le monde des affaires.
Participants : Jeunes autochtones âgés de 18 à 35 ans de la communauté de Mashteuiatsh
Soutien : Soutenu par Produits forestiers Résolu et SDEI
Domaines d’intervention :
Structure : Sessions de deux jours organisées mensuellement, divisées en six phases
Résultat du programme : Les participants présentent leurs projets à un jury et les projets gagnants bénéficient d’un soutien supplémentaire.
Le camp d’entrepreneuriat pour les jeunes « My Way » témoigne de la puissance d’un soutien ciblé et d’une formation structurée, ouvrant la voie à la prochaine génération de chefs d’entreprise indigènes.
Le Tapuetatish « Believe in Yourself » Women’s Entrepreneurship Camp est un programme de transformation destiné à favoriser l’esprit d’entreprise chez les femmes autochtones. Soutenu par Resolute Forest Products, ce camp est la pierre angulaire du développement de l’esprit d’entreprise depuis plus de cinq ans. Il offre aux femmes de la communauté de Mashteuiatsh âgées de 36 ans et plus une plateforme unique leur permettant d’acquérir des compétences et une confiance en soi inestimables dans le domaine des affaires.
Les participantes acquièrent des compétences entrepreneuriales essentielles, notamment en matière de planification d’entreprise, de gestion financière et de communication efficace. Le programme favorise une culture de confiance en soi et d’indépendance économique, en donnant aux femmes les moyens de poursuivre leurs rêves d’entreprise. En soutenant les femmes autochtones entrepreneurs, ce programme contribue au développement économique et social de la communauté de Mashteuiatsh.
Historique : En cours depuis plus de cinq ans
Participants : Femmes autochtones âgées de 36 ans et plus de la communauté de Mashteuiatsh
Soutien : Soutenu par Produits forestiers Résolu et la Société de Développement Économique Ilnu de Mashteuiatsh (SDEI) du Québec.
Domaines d’intervention :
Structure : Sessions de deux jours organisées mensuellement, divisées en six phases
Résultat du programme : Les participants présentent leurs projets à un jury et les projets gagnants bénéficient d’un soutien supplémentaire.
Rémi Néron, directeur des ressources humaines à l’usine de pâte à papier de Saint-Félicien, qui participe au camp depuis ses débuts en tant que représentant de Résolu au sein du jury, a déclaré : » Ce qui m’impressionne le plus, c’est le progrès de ces futurs entrepreneurs : « Ce qui m’impressionne le plus, c’est le progrès de ces futurs entrepreneurs. Les camps donnent aux participants l’occasion de développer toutes sortes de compétences qui sont utiles non seulement pour l’entrepreneuriat, mais aussi dans leur vie quotidienne. Au fil des ans, beaucoup ont réussi à lancer leur projet, tandis que d’autres ont pris un nouveau tournant dans leur vie en trouvant leur premier emploi, en retournant sur le marché du travail ou en reprenant leurs études. Lorsque vous regardez les participants présenter leurs projets, vous ressentez vraiment toutes leurs émotions : la fierté, le désir de se surpasser, le courage et la détermination ».
Le camp d’entreprenariat féminin Tapuetatish « Believe in Yourself » est un brillant exemple de la manière dont un soutien ciblé et une formation structurée peuvent conduire à des changements significatifs, tant pour les individus que pour leurs communautés.
Le programme de préparation à la carrière SuitUp, organisé en collaboration avec Domtar, offre aux élèves du secondaire des possibilités d’apprentissage par l’expérience pour développer leurs compétences en matière de préparation à la carrière et d’entrepreneuriat. Au cours de cet événement d’une journée, les élèves se familiarisent avec divers aspects du développement de produits, du marketing et de la stratégie d’entreprise. Le programme comprend une compétition au cours de laquelle les étudiants présentent leurs idées à un panel de juges.
Cette initiative permet non seulement aux étudiants d’acquérir des compétences commerciales concrètes, mais elle favorise également l’innovation, le travail d’équipe et le leadership. Le programme SuitUp est essentiel pour préparer la prochaine génération d’entrepreneurs, en leur donnant les moyens de poursuivre leurs passions et de réussir leur carrière.
Participants : Collégiens et lycéens
Localisation : Moulin d’Ashdown dans l’Arkansas
Activités :
Soutien : Collaboration avec Domtar et SuitUp
Focus : Préparation à la carrière et développement des compétences entrepreneuriales
Paper Excellence Canada, Domtar et Produits forestiers Résolu se consacrent à l’autonomisation des jeunes autochtones par le biais de divers programmes d’entrepreneuriat. En favorisant l’acquisition de compétences en affaires et en offrant des possibilités aux jeunes, aux femmes et aux étudiants autochtones, nous voulons contribuer à leur réussite à long terme et à la préservation de leur culture.
Le soutien que nous apportons à ces initiatives profite non seulement aux participants, mais garantit également un avenir prospère et durable pour tous. Investir dans ces programmes destinés aux jeunes et aux populations autochtones, c’est investir dans les futurs dirigeants de notre société.
Sabrina Branco, responsable mondiale du développement durable, commente la richesse des meilleures pratiques de longue date et le leadership de l’industrie sur lesquels le Paper Excellence Group doit s’appuyer pour élaborer sa nouvelle stratégie et ses nouvelles feuilles de route.
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Paper Excellence est ravi de constater que son soutien à la fondation Take a Hike (TAH) fait une différence significative dans la vie des jeunes. Notre financement a joué un rôle déterminant dans l’autonomisation de chaque jeune par le biais du bien-être mental et de l’apprentissage par la terre. Chaque adolescent participant aux programmes de TAH a gagné en confiance, en résilience et en sentiment d’appartenance.
Dans les 13 programmes, les jeunes ont terminé leurs expéditions de printemps et se préparent à terminer leur année scolaire. Certains se préparent à recevoir leur diplôme, tandis que d’autres terminent leurs devoirs pour obtenir leurs notes et profiter des mois d’été.
Voici quelques exemples des réalisations de la Fondation Take a Hike au cours des six derniers mois :
« J’ai perdu espoir dans le système scolaire. Je pensais que j’étais une cause perdue. Venir à Take a Hike m’a redonné confiance en l’école et m’a donné l’espoir que les gens comme moi pouvaient obtenir de l’aide. Take a Hike m’a donné un but. -Jeune participant à Take a Hike
Qu’il s’agisse de surmonter des difficultés personnelles, de développer des mécanismes d’adaptation à la santé ou de découvrir une nouvelle passion pour le plein air, nos contributions ont joué un rôle essentiel dans la transformation de vies.
Nous sommes fiers de soutenir la fondation Take a Hike et nous sommes impatients de voir l’impact positif continu sur la vie des jeunes.
Les 4 et 5 juin, notre équipe chargée des relations avec les populations autochtones a participé à l’Indigenous Partnerships Success Showcase au Convention Center de Vancouver, en Colombie-Britannique. Au cours de cet événement, plus de 20 sessions ont été organisées pour célébrer les partenariats réussis entre les communautés autochtones et leurs partenaires de l’industrie. Lana Wilhelm et Kiera Luong Wilson, membres de notre équipe chargée des relations avec les populations autochtones, ont assisté à cet événement pour découvrir comment des projets spécifiques ont contribué à soutenir la réconciliation économique et à assurer un avenir meilleur aux communautés des Premières nations, des Métis et des Inuits.
« La participation à cette exposition m’a ouvert les yeux sur les possibilités infinies qu’offre l’entrepreneuriat autochtone et m’a donné l’occasion d’apprendre des chefs d’entreprise qui ont réussi », déclare Kiera Luong Wilson, stagiaire en relations avec les autochtones. « Je suis très enthousiaste à l’idée de voir l’impact de nos entreprises et de faire partie du voyage vers la réconciliation économique.
L’événement a mis l’accent sur l’importance d’intégrer les pratiques et les perspectives autochtones dans les entreprises. Les marchés publics jouent un rôle important en soutenant la croissance des entreprises autochtones et en favorisant une économie plus inclusive et plus équitable. La réconciliation économique nécessite un effort collectif pour établir des partenariats à long terme entre les entreprises et les communautés autochtones.
L’Indigenous Partnerships Success Showcase est un événement annuel qui répond à la demande croissante de conseils pratiques sur la manière dont les communautés autochtones et leurs partenaires commerciaux peuvent travailler ensemble, dans un but commun, pour une réussite partagée. Sa mission est de cultiver un sens commun de l’objectif et de l’orientation. En mettant en lumière les relations qui sous-tendent la réconciliation économique, l’IPSS permet aux participants et à la société dans son ensemble de construire une vision inclusive de ce à quoi ressemble la réconciliation pour le reste du21e siècle.
La Journée nationale des peuples autochtones, le 21 juin, nous donne l’occasion de réfléchir à l’histoire et de célébrer la culture et la résilience des peuples autochtones du Canada. Notre activité repose sur la santé et la durabilité à long terme de l’industrie forestière canadienne et nous avons pris l’engagement d’établir des partenariats significatifs avec les communautés autochtones dans lesquelles nous opérons. Dans cette optique, nous avons pensé prendre un moment pour reconnaître et célébrer le nombre croissant de partenariats, d’accords forestiers et de consortiums dirigés par des autochtones qui voient le jour en Colombie-Britannique (BC).
L’industrie forestière est confrontée à des réductions de l’approvisionnement en fibres et à des défis de récolte en Colombie-Britannique, en raison de l’évolution des attentes du public, des impacts du changement climatique et des définitions changeantes de la durabilité. Certains développements économiques nouveaux et passionnants réalisés par les nations autochtones de la Colombie-Britannique ouvrent une voie optimiste. L’équipe chargée de l’approvisionnement en fibres de Paper Excellence espère que les communautés autochtones jouant un rôle de premier plan dans le domaine de la foresterie durable, l’économie forestière de la Colombie-Britannique gagnera en prévisibilité et en stabilité à l’avenir.
Paper Excellence a récemment conclu des accords d’approvisionnement en fibres avec les Premières nations Klahoose et We Wai Kai, qui augmentent toutes deux leurs tenures forestières et prennent la tête de la gestion des valeurs et des ressources sur leurs territoires traditionnels en Colombie-Britannique. Ces nouveaux accords ouvriront la voie à une collaboration significative et à la résolution de problèmes en tant que partenaires, tout en soutenant notre succès mutuel à long terme.
En octobre dernier, les Premières nations Tlowitsis, We Wai Kai, Wei Wai Kum et K’ómoks, et Western Forest Products Inc. (WFP) ont annoncé un accord qui permettra aux quatre nations d’acquérir une participation de 34 % de WFP dans une société en commandite nouvellement créée, appelée La-kwa sa muqw Forestry. La société en commandite comprend des parties des activités du PAM au milieu de l’île, notamment 157 000 hectares sur les territoires des quatre nations près de Campbell River et de Sayward. Il gérera également une coupe annuelle autorisée de 904 540 mètres cubes de bois. Pour plus d’informations, cliquez ici : La-kwa-sa-muqw-Forestry-closing-announcement-03282024.pdf (westernforest.com)
En avril, un consortium visant à favoriser la réconciliation économique, à rajeunir l’industrie forestière et à explorer diverses possibilités d’investissement a été annoncé. Connu sous le nom d’Iskum Investments, il regroupe plus de 20 Premières nations de l’île de Vancouver et de la côte de la Colombie-Britannique. L’objectif premier d’Iskum est d’entreprendre des projets commerciaux importants qui favorisent la prospérité partagée et soutiennent le développement durable. Pour plus d’informations, cliquez ici : Le consortium des Premières nations de Colombie-Britannique lance Iskum Investments – Wood Business
Le gouvernement provincial offre également un certain soutien alors que les niveaux de récolte restent faibles. Par exemple, le financement de la Forest Enhancement Society of BC a joué un rôle essentiel dans l’approvisionnement en fibres d’Atli Chip Limited Partnership et dans le maintien de son activité à un moment où l’industrie est en difficulté et où les scieries sont fermées ou réduites en raison de la faiblesse de l’activité de récolte. Atli Chip est détenue majoritairement par Atli Resources LP – propriété officielle de la Première nation ‘Namgis – et des participations minoritaires sont détenues par Paper Excellence et Wahkash Contracting Ltd. Pour plus d’informations, cliquez ici : Le chef ‘Namgis Victor Isaac reconnaît les réalisations forestières importantes pour les communautés du nord de l’île de Vancouver – FESBC
Nous vivons des jours sans précédent dans l’industrie forestière de la Colombie-Britannique et, alors que notre entreprise navigue sous la direction stratégique des unités commerciales des équipes chargées des relations avec les populations autochtones et des fibres, nous sommes enthousiastes à l’idée d’avancer sur notre propre voie de la réconciliation économique. Nous sommes impatients de poursuivre le voyage avec les partenaires autochtones qui ouvrent la voie à une vision nouvelle et plus collaborative de la sylviculture en Colombie-Britannique.
Alors que nous célébrons la Journée des peuples autochtones, nous avons le plaisir d’annoncer les lauréats de nos bourses d’entreprise autochtones pour 2024, d’une valeur de 1 500 dollars chacune. Félicitations à Thessa Mysko, Emma Ludwig, Dylan Twidale, Tia De Groot et Emma Pflanz. Chez Paper Excellence, nous croyons au pouvoir de l’éducation pour transformer les vies et les communautés. Nos bourses sont conçues pour soutenir et encourager les jeunes autochtones dans leur parcours éducatif.
Les bénéficiaires expliquent en quoi nos bourses d’études feront la différence pour eux :
« Cette bourse m’aidera à me concentrer davantage sur mes études, car j’ai actuellement deux emplois pour m’aider à poursuivre mes études. Moins de stress ! – Tia De Groot.
« Au-delà des avantages professionnels, l’enseignement supérieur offre une valeur intrinsèque, favorisant la découverte de soi, la créativité et l’engagement communautaire. C’est un voyage transformateur qui me permet d’apporter des contributions significatives, de poursuivre mes passions avec détermination et d’embrasser l’apprentissage tout au long de la vie. Cette bourse me permettra d’obtenir mon diplôme en agriculture durable en allégeant les contraintes financières, en me permettant de me concentrer sur la recherche et l’expérience pratique » – Emma Pflanz.
« La bourse Paper Excellence m’aidera à alléger le stress financier de l’université et me permettra de me concentrer sur mes études ». – Emma Ludwig
« J’aimerais devenir un jour mécanicien d’instruments Sceau rouge et utiliser ces deux métiers pour obtenir un poste de maintenance dans l’industrie, éventuellement dans le secteur des pâtes et papiers si l’occasion se présente. Cette bourse m’aidera à faire face aux dépenses liées aux études et à la vie loin de chez moi. – Dylan Twidale
Outre les bourses d’études indigènes de l’entreprise, chacune de nos usines attribue des bourses d’études communautaires et indigènes aux étudiants qui vivent dans les communautés de l’usine et qui fréquentent des établissements d’enseignement postsecondaire. Les bourses d’études de nos usines sont encore en cours de finalisation et d’attribution. Le montant total de toutes les bourses est estimé à 45 000 dollars.
Félicitations à Appu Shrestha, analyste commercial, qui a reçu le prix Spark bien mérité.
« Je suis passionné par l’impact direct de mon travail sur la croissance de notre entreprise. Bien qu’il soit parfois intimidant, je m’engage à relever ces défis qui contribuent activement au succès de l’entreprise « , déclare Appu. « Avec l’intégration de Domtar, j’ai eu l’occasion d’apprendre un nouveau système avec un inventaire papier. Avec l’intégration en cours, nous devons nous assurer que toutes les données de Paper Excellence correspondent à celles de Domtar. L’apprentissage d’un nouveau système et la découverte du travail de mes collègues m’encouragent à en apprendre davantage sur le domaine des données et son intégration dans ce rôle. »
Appu a obtenu sa nomination au prix Spark grâce à son travail acharné lors de la transition de l’entreprise vers une nouvelle application de prévision SAP. Pendant la transition du programme, il a passé des heures à s’assurer méticuleusement de l’exactitude des données. Ce travail acharné a été reconnu par son supérieur, Shannon Mercer, directeur des opérations commerciales, qui l’a proposé pour le prix Spark.
« J’ai été agréablement surpris lorsque j’ai appris que j’avais reçu le prix Spark », déclare Appu. « C’est vraiment encourageant de voir que mes efforts supplémentaires sont reconnus plutôt que négligés. »
Son travail comprend les prévisions, l’analyse des prix, la production de rapports d’inventaire de fin de mois et la collaboration étroite avec l’équipe de vente pour les rapports. Avant de travailler en tant qu’analyste commercial, Appu a acquis une expérience précieuse au sein du département des comptes clients de Paper Excellence.
Le prix Spark a pris fin en décembre 2023.
La semaine dernière, Quinton Hayward, forestier en chef (Paper Excellence), Luke Dillinger, directeur principal de l’approvisionnement en fibres (Domtar), Sam Bourque, coordonnateur de la foresterie et de la certification (Résolu), et Kevin Gallagher, analyste forestier (Résolu) ont assisté à la conférence annuelle de la Sustainable Forestry Initiative (SFI) à Atlanta, en Géorgie.
La conférence de cette année s’est concentrée sur plusieurs sujets essentiels liés à la gestion durable et à la conservation des forêts :
Protection des espèces menacées : The Amphibian and Reptile Conservancy USA a mis en lumière la manière dont les espèces menacées prospèrent grâce à la gestion durable des forêts et aux forêts certifiées, démontrant ainsi que la biodiversité peut s’épanouir grâce à des pratiques forestières responsables.
Bois de masse : Les discussions ont porté sur le bois de masse en tant que produit de construction durable et à faible émission de carbone. Ce matériau innovant n’est pas seulement solide, flexible, facile à traiter/finir et peut être utilisé avec d’autres matériaux, il contribue également à réduire l’empreinte carbone de l’industrie de la construction tout en soutenant une sylviculture respectueuse de l’environnement.
Conformité au règlement EUDR : La conférence a abordé les défis et les opportunités présentés par le règlement européen sur la déforestation (EUDR). Il s’agit d’un défi reconnu par l’ensemble de l’industrie et il y a eu une bonne discussion sur les exigences et les travaux en cours concernant les solutions de mise en conformité.
Collaboration en matière de relations avec les populations autochtones : L’accent a été mis sur l’importance de la collaboration avec les groupes autochtones dans la chaîne d’approvisionnement et sur la manière dont la certification et les valeurs autochtones sont souvent alignées. Leurs valeurs et perspectives uniques sont essentielles pour améliorer les pratiques forestières durables et garantir l’inclusivité. En adoptant des approches inclusives et collaboratives en matière de politiques, de programmes et de développement des relations, on obtiendra de réels progrès sur le terrain et une différence positive dans la vie des gens.
SFI est un leader établi dont la mission est de faire progresser le développement durable par le biais d’une collaboration axée sur la forêt. Elle est dirigée par un conseil de 18 personnes représentant trois secteurs : environnemental, social et économique. Son objectif est d’identifier et de promouvoir des solutions axées sur la nature et la communauté pour conserver, gérer durablement et restaurer les écosystèmes de manière à relever efficacement les défis sociétaux et environnementaux, au bénéfice des personnes et de la planète.
Kiera Luong Wilson a récemment rejoint Paper Excellence en tant que stagiaire en relations autochtones. Elle a étudié les études interdisciplinaires avec une spécialisation en droit et politique autochtone à l’Université de la Colombie-Britannique. Elle se passionne pour les droits des autochtones et pour l’avenir de la jeunesse autochtone. Dans son rôle au sein de Paper Excellence, elle espère renforcer la collaboration et les partenariats de l’entreprise avec les communautés autochtones. Forte de son expérience en matière de médiation avec les nations autochtones, elle vise à assurer un avenir durable aux communautés où Paper Excellence exerce ses activités. Pendant son temps libre, Kiera aime jouer avec son chat Luna, lire et plaider en faveur d’un soutien à la santé mentale pour les peuples autochtones.
Qu’avez-vous étudié à l’école ?
« J’ai étudié les études interdisciplinaires à l’université de la Colombie-Britannique. J’ai combiné deux disciplines – les études sur les Premières nations et les Autochtones et les sciences politiques – pour créer une spécialisation en droit et politique des Autochtones.
Qu’est-ce qui vous a amené à Paper Excellence ?
« Je suis tombée sur l’offre de stage en relations indigènes sur Indeed et elle a immédiatement attiré mon attention. La décision a été facile à prendre, surtout compte tenu de l’engagement ferme de Paper Excellence en matière de relations avec les autochtones. Savoir que je ferais partie d’une entreprise qui accorde de l’importance à l’établissement de relations respectueuses et mutuellement bénéfiques avec les peuples autochtones était incroyablement important. J’y ai vu l’occasion non seulement de contribuer à la réussite d’une entreprise, mais aussi de soutenir les efforts de réconciliation et d’apporter une contribution positive aux communautés dans lesquelles nous opérons.
Qu’espérez-vous apprendre dans ce rôle ?
« En tant que stagiaire en relations avec les populations autochtones, je souhaite apprendre à cultiver des relations respectueuses avec les communautés autochtones. J’aimerais contribuer à la raison pour laquelle Paper Excellence a de si bons résultats en matière de relations avec les autochtones. Mon objectif est de contribuer à instaurer la confiance et la coopération entre Paper Excellence et les communautés autochtones afin d’obtenir des résultats durables.
Qu’est-ce qui vous a attiré dans l’industrie forestière et comment vous sentez-vous jusqu’à présent ?
En ce qui me concerne, j’ai été attirée par la combinaison unique d’un travail en plein air et d’une contribution à des pratiques durables. Le fait de savoir que mon travail peut avoir un impact tangible sur les économies et les communautés locales ajoute encore à l’importance de mon travail. Je suis très enthousiaste à l’idée de visiter des usines et de participer à des conférences sur les populations autochtones. Cela me permettra d’en apprendre beaucoup plus sur cette industrie.
Qu’est-ce qui vous a incité à vous intéresser aux relations avec les populations autochtones ?
« Un jour, j’ai lu un livre sur un soldat autochtone intitulé « Three Day Road », de Joseph Boyden, qui m’a donné envie de poursuivre des études sur les Premières nations. Étant moi-même autochtone et ayant une histoire familiale profondément ancrée dans la culture autochtone – ma grand-mère étant une survivante des pensionnats -, je me sens profondément liée à ce domaine. Cela a éveillé mon intérêt pour l’apprentissage et la compréhension de mon héritage à un niveau plus profond ».
Au cours des trois dernières années, notre équipe de recrutement a entretenu des relations et des liens avec de futurs employés potentiels en participant activement à divers salons de l’emploi, à des activités d’information sur les employeurs, à des séances de réseautage et de mentorat dans des universités, des organismes sans but lucratif et des organisations professionnelles partout au Canada. Ces événements ont permis de présenter Paper Excellence comme une organisation axée sur la croissance, de diffuser des informations sur nos activités et de faire de Paper Excellence un employeur de choix.
L’équipe chargée de l’acquisition des talents se concentre sur les étudiants ayant une formation en ingénierie, en sciences et en technologies. Au cours de ces événements, les étudiants sont encouragés à poser des questions sur notre organisation, les offres d’emploi disponibles, les qualifications que nous recherchons et nos processus de recrutement et d’embauche pour les postes d’ingénieur stagiaire, les postes temporaires et les emplois à temps plein.
Notre programme d’ingénieur en formation est un programme populaire que nous promouvons. L’équipe chargée de l’acquisition des talents explique en détail ce à quoi les candidats peuvent s’attendre et comment ils sont soutenus tout au long du programme. L’un des points forts pour les candidats au programme d’ingénieur en formation est la relation mentor-mentoré. Nos mentors dévoués s’engagent à guider et à soutenir les mentorés tout au long de leurs objectifs de développement professionnel et personnel dans un contexte commercial. Nous croyons qu’il est important d’investir dans la prochaine génération de leaders de l’industrie et de leur fournir les outils et les opportunités dont ils ont besoin pour réussir. Notre équipe chargée de l’acquisition des talents est fière d’être reconnue par les établissements d’enseignement supérieur qui l’invitent chaque année à participer à ces événements de recrutement. Cet engagement permanent a considérablement accru notre visibilité sur le marché de l’emploi, élargi notre réseau professionnel et renforcé notre vivier d’embauches potentielles. Paper Excellence continue à se concentrer sur la création de liens et l’épanouissement des talents, en mettant l’accent sur l’innovation et la croissance durable.
Paper Excellence Canada fait partie des membres de la communauté d’affaires de la Nouvelle-Écosse qui ont apporté leur aide lorsqu’un incendie de forêt sans précédent a bouleversé des vies et dévasté une grande partie du sud-ouest de la province.
Les incendies de forêt sont de plus en plus fréquents dans les régions où Paper Excellence Canada s’approvisionne en fibres de bois et constituent une réalité parfois dévastatrice pour les communautés qui s’y trouvent. L’incendie de Barrington Lake en 2003 dans le comté de Shelburne a été le plus important de l’histoire de la Nouvelle-Écosse et son impact destructeur s’est étendu sur 23 000 hectares.
Paper Excellence a contribué à hauteur de 200 000 dollars à l’effort de reconstruction, dont une partie a été versée à la Croix-Rouge et le reste aux familles directement touchées et à un fonds local « We Rise Again » (Nous nous relevons). Cette contribution a catalysé les fonds de contrepartie fédéraux et provinciaux, pour un montant total de 250 000 dollars.
Les entreprises locales de bois et de quincaillerie ont également apporté leur soutien en nature et, en octobre, tout le monde était présent lors d’un événement communautaire visant à reconnaître et à célébrer cet effort commun pour aider les résidents touchés à se remettre sur pied.
Écoutez le point de vue d’un responsable municipal local sur cette histoire.
Alors que la société se mobilise pour lutter contre le changement climatique, les entreprises et les organisations de tous les secteurs sont passées à l’action, en réévaluant et en revitalisant leurs stratégies de développement durable afin de réduire leur empreinte carbone. Parmi les initiatives écologiques qui se répandent dans tous les secteurs, une tendance notable consiste à remplacer les matières plastiques par une alternative écologique provenant des arbres pour former des produits en pâte à papier biodégradables. Paper Excellence, fondée par l’entrepreneur indonésien Jackson Wijaya, est à l’avant-garde de ce mouvement et s’appuie sur des pratiques innovantes et des technologies de pointe pour produire des solutions durables en matière de pâte à papier.
Création de produits en pâte à papier biodégradables
La pâte à papier est une matière première dérivée des fibres naturelles des arbres et des plantes et des matériaux recyclés tels que le papier, le carton et les journaux. Du point de vue du développement durable, l’attrait de la pâte biodégradable est indéniable, car elle est recyclable et compostable. Sa supériorité en matière de réduction de l’impact sur l’environnement a ouvert de nouvelles portes à la durabilité par rapport au plastique ou au polystyrène, qui mettent des centaines d’années à se décomposer. Les produits en pâte biodégradable présentent également de nombreux autres avantages qui les différencient des autres solutions écologiques, comme la réduction de la consommation d’énergie et des frais d’expédition. Ils y parviennent en fabriquant des produits robustes et légers qui peuvent supporter la même pression avec un matériau plus léger.
Produits biodégradables en pâte à papier dans toutes les industries
Alimentation et boissons
Les consommateurs étant de plus en plus attentifs à la durabilité des produits qu’ils achètent, les entreprises de ce secteur sont de plus en plus enclines à adopter des initiatives écologiques. Paper Excellence est un acteur clé de ce mouvement, contribuant à l’adoption généralisée de pratiques durables. Les produits en pâte biodégradable ont révolutionné l’emballage dans l’industrie alimentaire grâce à leurs propriétés écologiques. Qu’il s’agisse de contenants alimentaires, de couverts jetables ou de plateaux pour bouteilles, ces nouveaux produits ont été rapidement adoptés par l’industrie. Au-delà de leur principal avantage, à savoir la réduction des déchets plastiques, cette alternative durable permet également de réaliser des économies impressionnantes, de l’ordre de 10 à 15 %, par rapport aux matériaux d’emballage conventionnels.
Industrie technologique
L’industrie électronique est un autre secteur qui a profité des avantages des produits en pâte biodégradable. Lorsqu’il est moulé, le matériau constitue un emballage protecteur idéal pour les articles technologiques fragiles. En outre, des qualités telles que l’absorption des chocs de haut niveau et la capacité de fournir un ajustement serré ont fait des produits en pâte biodégradable une alternative fantastique pour le transport et l’emballage d’appareils électroniques fragiles.
Secteur de l’agriculture
Le secteur agricole a également trouvé des moyens uniques et innovants de tirer parti des produits en pâte biodégradable. La nouvelle approche de la culture des semis et de la propagation des plantes avec des plateaux en pâte biodégradable en est un excellent exemple. Il s’agit d’un changement facile et transparent par rapport aux pots en plastique d’origine. Les graines peuvent désormais être placées dans des plateaux écologiques et directement plantées dans le sol lorsqu’elles sont prêtes.
Secteur textile
De nombreuses questions concernant les pratiques respectueuses de l’environnement ont été soulevées dans le secteur textile en raison des dommages causés par les fibres synthétiques telles que le polyester et le nylon. Les fabricants se sont tournés vers des alternatives biodégradables dérivées du bambou et de la pulpe de bois pour trouver de nouvelles sources de matériaux verts. Outre la réduction des déchets, ces fibres sont également prometteuses dans ce secteur, car elles permettent de produire des matériaux respirants et évacuant l’humidité, parfaits pour les applications textiles.
L’avenir durable des produits biodégradables à base de pâte à papier
À mesure que nous avançons sur la voie du développement durable, les produits biodégradables à base de pâte à papier deviennent de précieux alliés dans notre mission de lutte contre le changement climatique. Leur capacité à soutenir les initiatives écologiques dans divers secteurs nous aide à tracer la voie vers un avenir plus radieux pour les générations à venir.
Paper Excellence est ravi de partager les succès remportés par son partenaire, la Pacific Salmon Foundation (PSF), au cours de l’année écoulée. Nous apprécions le travail accompli par PSF pour préserver l’habitat du saumon et restaurer la population de saumons, car il va dans le sens de notre engagement à protéger les écosystèmes d’eau douce et marins. L’un des projets récents de PSF est la création de nouveaux habitats pour le saumon dans le nord de la Colombie-Britannique par la bande de Kitsumkalum. Lisez la mise à jour du projet de PSF ci-dessous :
Nouvel habitat du saumon dans le nord de la Colombie-Britannique par la bande de Kitsumkalum
En 2019, la bande de Kitsumkalum a observé des saumons juvéniles qui nageaient dans des étangs isolés près de la rivière Skeena en période de hautes eaux. Lorsque l’eau a baissé, les poissons sont restés piégés. Depuis, chaque année, les membres de la communauté de Kitsumkalum ont récupéré environ 3 000 cohos juvéniles échoués dans les étangs de la zone protégée de la rivière Exchamsiks, située entre Terrace et Prince Rupert.
Avec le soutien de la Pacific Salmon Foundation en 2023, et en collaboration avec le British Columbia Salmon Restoration and Innovation Fund et d’autres partenaires, la bande de Kitsumkalum a créé un nouveau canal pour relier un étang à la rivière Exchamsiks et prévenir d’autres échouages.
« La restauration de l’habitat du poisson le long de la rivière Skeena – en l’occurrence, dans le cadre du projet de restauration d’Exchamsiks – est importante pour toutes les Premières nations, ainsi que pour les pêcheurs récréatifs et commerciaux », déclare Tammy Roberts, administratrice du programme sur le poisson et la faune pour la bande de Kitsumkalum. « Nous sommes ravis de constater que la réussite de ce projet est le fruit de la collaboration de nombreuses personnes et de nombreux partenaires.
La Fondation du saumon du Pacifique est une organisation environnementale à but non lucratif qui se consacre à la conservation et à la restauration du saumon sauvage du Pacifique et de ses habitats en Colombie-Britannique et au Yukon. Elle travaille avec tous les membres de la « communauté du saumon » pour faire progresser les efforts collectifs, promouvoir la sensibilisation à cette espèce clé et guider l’avenir durable du saumon sauvage du Pacifique et de son habitat. En tant que défenseur du saumon, PSF contribue aux priorités d’action qui soutiennent la conservation de cette ressource écologique vitale.
En savoir plus sur le soutien apporté par Paper Excellence à la Pacific Salmon Foundation :
Notre usine Catalyst Crofton a été l’un des principaux commanditaires du dîner annuel de collecte de fonds et de la vente aux enchères de la Fondation de l’hôpital du district de Cowichan. L’usine a également acheté une table pour montrer son soutien et établir un réseau avec les membres de la communauté.
« Le nouvel hôpital du district de Cowichan vise à améliorer les soins de santé pour les citoyens de la vallée de Cowichan », a déclaré Bruce Eby, directeur général. « Nous opérons dans cette communauté et nos employés y vivent. Il est donc important que nous rendions la pareille et que nous soutenions les soins de santé dans la région.
Depuis le premier dîner annuel et la première vente aux enchères en 1989, cet événement reste la principale collecte de fonds de la Fondation chaque année. Les fonds récoltés lors de cet événement permettent de financer trois initiatives principales :
La Cowichan District Hospital Foundation (CDHF) a été créée en 1984 en tant qu’organisme de bienfaisance enregistré dans le but de recueillir des fonds pour acheter de l’équipement et soutenir les soins et le confort des patients et des résidents au Cowichan District Hospital et à Cairnsmore Place. Ce conseil d’administration bénévole composé de dirigeants communautaires offre son expérience, son engagement et son temps pour soutenir les soins de santé dans la communauté de Cowichan.
