La formation

Domtar offre à ses employés la formation dont ils ont besoin pour faire leur travail efficacement et en toute sécurité, tout en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences. Au cours de leur évaluation annuelle de rendement, les employés peuvent discuter de leurs objectifs professionnels avec un supérieur immédiat qui les aide à élaborer un programme de développement personnel pouvant répondre à leurs besoins.

L’entreprise rembourse les frais de scolarité des cours postsecondaires à condition qu’ils aient été approuvés. Destiné à tous nos employés, notre programme de formation Phil montre combien il est avantageux de travailler ensemble pour répondre aux besoins des trois piliers de Domtar : les clients, les actionnaires et les employés. Un programme de la même famille – Phil, le Café de Margot – offre aux gestionnaires une formation en gestion de personnel spécialisé. Grâce à notre programme de gestion de la performance, les employés de tous les échelons peuvent prendre une part active à la stratégie d’entreprise de Domtar et en apprendre davantage en matière de planification, de suivi et d’évaluation du rendement.

Quant à nos nouvelles recrues, nous avons élaboré pour elles un circuit complet leur permettant de s’intégrer, couvrant l’orientation et la formation et offrant des séjours dans différents secteurs de l’entreprise, dont une usine. – Pour en savoir davantage au sujet des programmes destinés à nos employés, prière de visiter www.domtar.com/fr/carrières