Des politiques et des programmes centrés sur nos employés

Nous tenons à nos employés et sommes fiers de ce qu’ils accomplissent, en tant qu’ambassadeurs de Domtar dans la communauté et en tant qu’élément moteur de notre succès. Les politiques et les programmes sont là pour que les personnes à notre emploi puissent travailler en toute sécurité dans les meilleures conditions.
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail où il n’y a pas de discrimination et de harcèlement, tel qu’énoncé dans notre Politique des droits de la personne. Destinée aux employés non syndiqués, notre Politique de rémunération présente notre position en offrant des salaires et des avantages sociaux concurrentiels reposant sur des études de marché annuelles. Ces avantages comprennent un régime de retraite, un programme d’assurances souple, un programme d’aide aux employés, une participation aux bénéfices, un régime d’achat d’actions et un service de garderie à sept dollars par jour au siège social. – Pour en savoir davantage au sujet de nos politiques des droits de la personne et de rémunération, prière de visiter www.domtar.com/fr/gouvernance/ethiques/477.asp

Des bourses d’études et des programmes de stage destinés aux étudiants
Il est à notre avis important d’aider la nouvelle génération à intégrer le marché du travail et à bâtir une carrière gratifiante. Grâce à nos programmes de stage et d’emploi d’été, des douzaines d’étudiants collégiaux et universitaires peuvent acquérir chaque année une précieuse expérience de travail dans nos nombreux établissements et dans plusieurs domaines.

Nous offrons également des bourses d’études post-secondaires aux enfants des employés canadiens et américains actifs qui sont à notre emploi depuis au moins un an. Au total, nous décernons jusqu’à huit bourses d’excellence en éducation chaque année. Si la performance scolaire le confirme, le financement peut être renouvelé durant une période maximale de quatre ans ou jusqu’à ce que l’étudiant ou l’étudiante obtienne un premier diplôme de premier cycle.